通常、仕事を辞めるには最低でも2週間、会社によって社内規定があれば1ヶ月、2ヶ月前に退職願を提出する必要があるデジ。つまり、今すぐに会社を辞めたいと思ってもそうはいかないってことデジね。
このことから、仕事に耐えられなくなった人が連絡も入れずに仕事に行かなくなってしまう・・・いわゆる「ばっくれてしまう」ケースがあるデジ。
仕事のバックレは当然ながら社会人としてアウトな行動デジが、そういった倫理的なことはいったん置いておいて、ここではばっくれた後に実際なにが起こるのかを解説するデジ。気になる損害賠償についても触れていくデジよ！
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ブイブイ
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ガーデン
細身でソース顔のイケメン。過去3回の転職経験を持つが、その転職によって確実にキャリアを積んできている。探求心が強くとにかくインターネットで調べまくるのが特徴。
目次
仕事をばっくれ！その後はどうなる？
仕事をバックレると以下のようなことが起きるデジ。怖いデジね～。
転職が難しくなる
まず知っておいてほしいのが、仕事をばっくれた後は転職活動が大変になるってことデジ。会社をばっくれて家業を継ぐならいいデジが（もちろん倫理的にはアウトデジよ）普通は新しい仕事を探すわけデジから、これは困るデジよ。
転職が大変に・・・かぁ。
たとえ数日、数週間の勤務だったとしても、履歴書にはばっくれた仕事のことを書かなければいけないデジ。書かないで後からバレれば経歴詐称で内定の取り消しもありえるデジからね。
履歴書を書く時の基本だね。
面接では前の職場を辞めた理由を聞かれることもあるデジよね。まさか面接で「ばっくれました！」とは言えないデジ…。
仕事をバックレるような人を採用しようとは思わないからね…。
また、狭い業界だと社長同士のつながりがあり、前職のばっくれが転職先にバレてしまうことも少なくないデジよ。将来のことを考えればばっくれは絶対にやめておくべきデジ！
仕事をバックレた時の履歴書の書き方は？
仕事をばっくれた時、履歴書に正直に「バックレました」と書くのはおすすめできないデジね…。それを見て採用しようと思う企業はそうないデジよ。
そりゃ・・・ね。
基本的には「一身上の都合により」と書いておくのが自然デジね。この時、入社から退職までの期間が短いと、おそらく面接でそのことについて聞かれるデジ。
採用担当者としては、短い期間での退職は気になるよね。
とはいえ、さっきも言ったように、正直に「ばっくれ」とは答えられないデジよね。そこで「入社前に聞いていた待遇と相違があったため」など、正当な理由を用意しておくデジよ。
捜索願を出される
仕事をばっくれれば、上司や同僚は「もしかして事故にでもあったんじゃ」「家族に何かあったんじゃ」と心配するデジよね。で、当然ながら電話やメールで連絡をするわけデジが、ばっくれた本人が返信、というわけにもいかないデジよね。
まぁ、ばっくれた以上は無視しちゃうかな。
電話やメールの無視を続ければ次第に「もしかして、家で倒れてるんじゃ！」など。深刻な状態を心配し始めるのは当たり前デジ。そうなれば、警察へ連絡するまでは秒読み。その日のうちに捜索願が出されてしまう可能性もあるデジ。
警察沙汰か…。
とにかく多くの人に迷惑をかけることになるから、絶対にばっくれはやめておくべきデジ！
懲戒解雇になる
基本的に2週間も無断欠勤すると懲戒解雇になってしまうデジ。懲戒解雇とは職場の秩序を乱した社員に与えられるペナルティの中で最も重いもの。そんな処分を受けた後の転職活動は辛いデジよ～。
懲戒解雇になるって意味でも転職が辛くなるわけか。
いくら隠そうとしても各種書類からバレるデジし、転職先で懲戒解雇のことがバレれば不利になるのは目に見えてるデジ。また、懲戒解雇の場合は退職金が支払われないケースもあり、非常に不利と言えるデジ。このことからも、ばっくれは絶対にやめておくべきデジ！大事なことだから何度も言うデジよ！
正社員はもちろん、派遣社員やアルバイトだって急に抜けたら会社は困るわけだからね。ばっくれは多くの人に迷惑をかけるうえ、自分も大きな被害を被ることを把握しておこう。
ブイブイ
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仕事をばっくれても給料は貰える
仕事をばっくれた後、気になるのが給料デジよね。一般的に給与計算の締め日と受取日は異なるデジから、いつばっくれたとしても給料を受け取ってない分の労働日が出るはずデジ。
日雇いでもなければ基本はそうなるね。
で、働いた分の給料については、ばっくれであっても受けとることが出来るデジ。良心的な会社なら口座にきちんと振り込まれるんじゃないデジかね。
働いた過去が消えるわけじゃないから、賃金を受け取る権利はある・・・ということだね。
ただ、ばっくれだと当然ながら上司や社長はお怒りデジよね。そのため、口座等には振り込まれず「取りに来い！」と言われてしまうこともあるデジ。一言文句を言わないと気が済まないのかもしれないデジね。
その気持ちは分かるなぁ…。
この場合は叱られるのを覚悟で受け取りに行くか、諦めるかの2択デジかね。労働に対して賃金を受け取るのは当然の行為デジから、基本は受け取りに行くことをおすすめするデジが、あまりに少額だから諦めるというケースもあるようデジ。
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仕事のばっくれで損害賠償は滅多にない
仕事をばっくれたことで損害賠償を請求されるんじゃ、と怯えてしまう人もいるデジが、滅多なことがなければ損害賠償は無いと言われてるデジね。特に入社して数週間、数か月であればコストや時間の問題から、いちいち損害賠償なんて請求しないと思うデジ。
損害賠償的な意味では安心かな？
ただ、可能性が低いだけでゼロではないデジよ。長く勤めている人だと、ばっくれで会社に大きな被害を与えることも考えられるデジからね。もちろん、正社員だけじゃなく、アルバイトなどでも同じことデジよ。
そのあたりは企業次第・・・ということか。
ちなみに雇用契約の期間がある契約社員などの場合、ばっくれによって損害賠償を請求されるリスクが高いといった話もあるデジね。気をつけた方がいいかもしれないデジ。
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仕事をばっくれるはNG！きちんと退職しよう
損害賠償を請求される可能性が低いとはいえ、転職が困難になるなどリスクが非常に大きい仕事のばっくれ。下手をすれば警察沙汰になることもあるデジから、よほどの事情があったとしてもやめておくべきデジ。仕事が辛いと思えば、きちんと退職することをおすすめするデジ。
普通の退職なら転職が極端に不利になることも少ないしね。
どうしても仕事が嫌で有給休暇が残っているなら、退職を伝えた後に有給休暇を使って会社を休んでしまう手もあるデジからね。何かとリスクの大きいばっくれを選択する必要はないデジよ。
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仕事のばっくれはリスク大！その後のことも考え冷静に判断しよう
仕事のばっくれで何が起きるか分かってもらえたデジか？
ばっくれてから時間が経てばたつほど、警察に連絡されるなどのリスクが高まるデジから、まだばっくれから数日なんて人は連絡を入れて謝るデジよ！きちんと事情を話して、誠意をもって謝ればそこまで怒られはしないかもしれないし、復帰できる可能性もあるデジよ。
ちなみに、もう既に仕事をばっくれて懲戒解雇になってしまった、なんて人は転職活動で苦戦する可能性が高いデジ。そんな時は転職エージェントなどプロの力を借りて転職活動を乗り切るデジ！
仕事のばっくれを家族や友達に相談するのは難しいデジけど、転職エージェントになら相談しやすいのもポイントデジね。話を聞いたうえで、的確な対策方法を教えてくれるはずデジ！
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