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【上司が無視!】これってパワハラ?無視される7つの理由&対処法

無視される理由!パワハラ上司

仕事に関する悩みを調べていると、「上司に無視される」といったものがちらほら見受けられるデジね。学校のいじめかの如く、部下を無視し続ける上司が、世の中には一定数いるデジ。

さて、ここで疑問なのが、「上司の無視はパワハラ(パワーハラスメント)に該当するのか?」といったことデジ。

ここでは上司の無視がパワハラなのか、また無視されてしまう理由や、その対処法を紹介していくデジ!

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ブイブイ

ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

上司が無視してくるのはパワハラ!

結果から言えば、上司の無視はパワハラになる可能性が高いデジ。というのも、厚生労働省はパワハラの定義を6種類に分類しており、そのひとつに「隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)」といったものがあるんデジ。

無視や仲間外れもパワハラの一種なのね!

別に暴言や暴力だけがパワハラってわけではないデジね。上司から執拗に無視を続けられるなら、既にパワハラ被害者の一人デジ。パワハラ被害者としてしかるべき対処をするべきデジね。

無視に耐え続ける必要は無いのね!でも、そもそも上司は何で無視なんてするのかしら?

上司が無視する理由はいくつか考えられるデジ。これについては下記で詳しく紹介するデジよ。

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上司から無視される理由とは

上司が部下を無視するのは以下のような理由があってのことだと考えられるデジ。

上司から無視される理由
  • 仕事でミスをした
  • 飲み会など誘いを断った
  • 上司から妬まれている
  • 上司のプライドを傷つけた
  • 生意気な態度をとった
  • 一人だけ性別が違う
  • まだ上司と馴染めていない

どう考えても上司が悪いパターンばかりデジね。詳しい内容は下記で掘り下げていくデジ!

仕事でミスをした

仕事で大きなミスをした、あるいは仕事を覚えられず同じミスを何度も繰り返してしまう。そんな状況になった時、上司の無視が始まることもあるデジね。

ミスに対して怒るんじゃなくて?

結局のところ、無視されてるのは上司の機嫌を損ねてしまった可能性が高いデジ。で、仕事のミスは上司の機嫌を損ねる要因のひとつデジからね。

機嫌を損ねて無視って・・・子どもじゃないんだから・・・。

でも、無視の原因なんてそんなものなんデジよ。そもそも、きちんとした大人なら部下に対して無視なんて方法はとらないデジ。部下を無視するパワハラ上司の多くは内面が悪い意味で子どもなんデジよ…。

あいちゃん

ミスしやすくて悩んでいる人は次の記事を読んでみて。仕事ができない…ミスが多い…覚えられない…という理由で「辞めたい」「辛い」というときの対処法を紹介しているわ。
仕事を辞めたい女性 仕事ができない・覚えられない・ミスが多い!失敗ばかり連発で辞めたい

飲み会など誘いを断った

飲み会やゴルフなど、上司の誘いを断ってから無視が始まるってパターンもあるデジね。これも上司の機嫌を損ねたための無視デジ。

それって次の飲み会に出席したら解消されるのかしら?

そう単純なものでもないデジね。そもそも、無視が始まれば飲み会にすら誘われなくなるデジ。他の従業員には声をかけるのに、自分にだけは声をかけてこないんデジよ。

上司から妬まれている

人間の醜い感情のひとつに「嫉妬」があるデジ。嫉妬の形は人それぞれデジが、中には妬みから「あいつを無視して、いじめてやろう」と考える、どうしようもない人もいるんデジ。

う~ん。上司が部下に対して抱く妬みって何なのかしら?

いろいろあるデジよ。たとえば「学歴」「IT関係のスキル」「容姿」「上司からの期待」「恋人の有無」などなど。こういったものに対して「羨ましさ」を感じた上司が部下を無視する。全くもって部下の方には否が無いデジね。

理不尽だわ!

パワハラなんて理不尽なものデジよ。ちなみに、妬みからのいじめ行為は上司から部下だけでなく、同僚との関係でも発生するデジね。仕事のスキルや上司からの期待は努力で勝ち取れると思うんデジが・・・そうはせず人を貶めようとする人がいるデジ。残念すぎるデジ。

上司のプライドを傷つけた

パワハラ上司はプライドが高いものデジ。そんな上司のプライドを何かしらの行為で傷つけた時、無視が始まることも、デジ。

何かしらの行為?

たとえば、社長がいる中で仕事のミスを部下に指摘されたり、大勢の前で新人教育の方法にダメ出しをされたり。とにかく上司の威厳を傷つける行為デジね。プライドの高い上司は丁寧に扱わないと面倒なことになるデジね。これまた理不尽な話デジ…。

生意気な態度をとった

上記で話したように無視(パワハラ)をするような上司はプライドが高め。それだけに、生意気な部下に対して怒りを覚えることも少なくないデジ。

生意気な、ねぇ。

新人でありながら上司の指示に逆らったり、そもそも指示を聞かなかったりデジね。それが1回、2回だとしても、上司は根に持っていつまでも新人を無視し続けるデジよ。なお、優秀な上司なら理屈の通った指導で新人を説得するところデジね。

つまり、無視なんてする上司は「自分は無能です」って言ってるようなものね!

一人だけ性別が違う

信じられない話デジが、職場の中で一人だけ性別が違う時、上司から無視されることがあるデジ。この場合、上司だけでなく、同僚や先輩も含めて無視されることもしばしば、デジね。

そんなことあるの!

残念ながら、あるデジ。なお、一人だけでなくとも、男性がメインの職場で女性が数人、あるいは女性がメインの職場で男性が数人。これらのケースでも女性だけ、あるいは男性だけが無視されたりするデジ。

よそ者に厳しい田舎みたい…。

まだ上司と馴染めていない

かなりレアなケースではあるものの、上司の無視が悪気あってのことじゃないパターンも存在するデジね。

どゆこと?

上司も人間。中には人見知りが激しく、まだ馴染んでいない新人を警戒してることもあるデジよ。本当は無視するつもりじゃなくとも、何を話して良いか分からず、無視のようになってしまったりデジね。

う~ん。まぁ、無くはないのかしら?

ただ、何度も話しかけてるのに無視されるなら、このパターンではないデジね。1回や2回の無視なら、もう少し話しかけてみてもいいかも、デジ。

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上司から無視される時の対処法!

ここからは上司から無視されるときの対処法を紹介するデジ!

対処法
  • 気にせず仕事をする
  • 職場に理解者を作る
  • 上司より上の人に相談する
  • 積極的に話しかける
  • 証拠を集めて訴える
  • 転職してしまう

詳しい内容は下記で掘り下げていくデジ!上司に無視されて困ってる人は要チェックデジ!

気にせず仕事をする

パソコンを見ながら考える男性

上司が無視してくるなら、いっそ上司の指示などは諦めて仕事を進めてしまうのはどうデジかね?やろうと思えば上司抜きでの仕事も不可能じゃないはずデジ。

でも、それって新人は使えない方法よね?だって仕事のやり方がまだ分からないし。

別に上司だけが仕事を教えてくれる存在じゃないデジ。同僚や先輩に仕事の方法を聞いて、仕事を進めたっていいデジよ。

なるほどね!

ただ、時には上司の指示が必要など、仕事に支障が出てくるタイミングもあるとは思うデジ。根本的な解決方法とは言えないかもしれないデジね。

職場に理解者を作る

上司がどこまで考えているか分からないデジが、基本、部下を無視する上司の心理は「無視で部下を孤立させ苦しめたい」といったところにあるデジ。

最悪ね…。

つまり、仲の良い同僚を作ることで上司の目論見(もくろみ)を打ち破ることが可能デジ。職場に理解者を作ってしまえば、上司は「面白くない」と無視を止めてくれるかもしれないデジね。

もし上司が無視を止めなくても、理解者がいれば耐えていけそうよね。やっぱり自分の辛さを分かってくれる人がいると違うと思うの!

上司より上の人に相談する

既に話した通り、過度な無視はパワハラに当たる可能性が高いデジ。近年、パワハラはニュースでも大きく取り上げられる問題となっており、会社としては「〇〇社にはパワハラ上司がいた!」なんて不祥事は避けたいデジよね。

そりゃそうよね。

つまり、無視してくる上司より偉い人に相談することで、何かしらの処分を下してくれる可能性はあるデジ。上層部としてはパワハラ上司の放置なんて危ないことしたくないデジからね。なお、無視を伝える時は「無視によって仕事が上手くまわらない」ことをアピールすると、説得力が上がると思うデジよ。

積極的に話しかける

可能性としては低いものの、上司が人見知りで無視・・・というか部下に対して上手く対応できてないこともあるのは離した通りデジ。この場合、上司に積極的に話しかけ、馴染んでいくことで問題が解消されることも、デジ。

何だか成功率が低そうな対処法だわ。

上司の無視が故意的なものであれば無意味に近いデジからね。ただ、上司の無視が故意か偶然かも確認できるデジから、一応、試してみるのもいいデジよ。

証拠を集めて訴える

無視してくる上司を訴える方法もあるデジ!無視もパワハラのうちデジから、訴えて損害賠償を請求できる可能性はあるデジ!

無視する上司に仕返しね!

ただ、パワハラを訴えるには証拠が必要デジ。しかし、無視となると証拠が集めづらいデジね。一般的にパワハラの証拠と言えば「音声データ」などになるデジが、無視となると自分の声しか入らないため、証拠として有効かは微妙なところデジ。

単なる独り言の録音みたいになっちゃうもんね…。

無視された証拠として有力なのは、毎日のメモや同僚の証言などデジかね。この意味でも職場に理解者となる同僚を作っておきたいデジね。

証拠が集まったら弁護士に相談?

訴える場合は弁護士デジかね。後は『パワハラの相談を受け付けている無料窓口』に持ちかけるのもいいデジよ。

そんなとこあるんだ!

転職してしまう

CHANGE

ここまで職場の無視への対処法を紹介してきたデジけど、残念なことに無視が解消されることは、そう多くないデジ。

なんで?

一度初めてしまった無視を止めるタイミングって難しくないデジか?特に男性だと意固地になって、いつまでも続けてしまうパターンばかりデジ。きっかけが些細なものでも、喧嘩からの仲直りが難しい理屈と同じデジよ。

た、確かに…。喧嘩の仲直りってタイミングや第一声が難しいのよね…。

そのため、上司の無視で悩んでいるなら、転職してしまうのが手っ取り早いかもしれないデジ。

上司から逃げたみたいで少し悔しいけど・・・面倒な対処法は考えなくて済むわね!

実際、上司のパワハラに悩んで転職する人は非常に多いデジ!転職活動だって転職エージェントの力を借りれば、そう難しくないデジよ。

転職エージェントはマッチする転職先を紹介してくれるだけじゃなく、面接対策や書類添削、面接の日程調整などまでやってくれるから、利用すれば働きながら新しい職場を探すのも簡単って聞くわね!

ブイブイ

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上司の無視はパワハラ!あなたは悪くない!

最後にひとつ。上司の無視はれっきとしたパワハラであり、無視される方が悪いなんてことは全くないデジ!

真面目な人だと「無視されるのは自分に否があるからじゃ・・・」なんて考えがちデジけど、そうじゃないデジ!基本的には100%、無視してくる上司側に否があるデジ!

そのことを忘れず、自信を持ってパワハラ(無視する)上司への対処を進めてほしいデジね!対処方法については、今回紹介した中から、「これなら自分に合ってるかな」と思うものを選択するデジよ。

あいちゃん

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