【上司が理不尽】8つの特徴&疲れる時の対処法

特徴&対処法!上司が理不尽

発言が数時間で変わったり、すぐに怒るような理不尽上司と付き合うのは本当に疲れるデジよね。

そこで今回は理不尽な上司への対処法と、理不尽な上司の特徴を詳しくまとめたデジよ。これを読んで理不尽な上司へと立ち向かうデジ!

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ブイブイ

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型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

ガーデン

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理不尽な上司の特徴とは

まずは理不尽な上司の特徴から見ていくデジ。

理不尽な上司の特徴
  • 理不尽な自覚が無い
  • すぐ感情的になる
  • 昨日と言ってることが違う
  • ろくな指示が無いのに文句は立派
  • 責任は常に部下が負う
  • 実は理不尽なふりをしている

詳しい内容は下記で掘り下げていくデジよ。自分の上司に当てはまる特徴が無いかチェックデジ!

理不尽な自覚が無い

理不尽な上司の何が怖いって、理不尽な自覚が無く、いつまでも態度が改善されないことデジよ。

まぁ、自分が理不尽だって分かってて反省しない人はいない・・・と信じたいからね。

言ってしまえば根本的な性格の部分に問題があり、おそらく職場だけでなくプライベートでも理不尽な発言を繰り返してるデジ。

すぐ感情的になる

理不尽な上司ほど感情的になりやすい傾向デジね。皆の周りの理不尽な上司も、ことあるごとに怒ったり、怒鳴り散らしてないデジか?

感情的な上司って困るんだよね…。

トラブルの際など、感情的な上司ほど冷静に対処できず、怒りから理不尽なことを言いだすデジからね。つまりのところ感情のコントロールが上手くできてないんデジよ。

すぐに感情的になって暴言を吐いたりするパワハラ上司には困ったものさ…。次の記事ではパワハラ上司の9つの特徴を紹介!パワハラされやすい人の特徴&対処法についてもまとめたよ。
特徴&対処法!パワハラ上司 【パワハラ上司の9つの特徴】パワハラされやすい人の特徴&対処法

昨日と言ってることが違う

上司に対して「理不尽!」と感じる瞬間と言えば、上司の発言が変わった時デジよね。たとえば、昨日は「書類Bより書類Aを優先して片付けてね」と言ってきた上司が、次の日には「書類Bはまだ出来てないの?」など、デジ。

「いや、あなたが書類Aを優先って言ったから!」ってツッコミたくなる…。

理不尽な上司は、下手をすれば自分で言ったことを覚えてないデジからね。ツッコミを入れても無駄なことも・・・デジ。なお、酷い上司だと数時間単位で言ってることが変わるデジよ…。

ろくな指示が無いのに文句は立派

理不尽上司の中には、ろくな指示を与えない、つまりは仕事をほぼ丸投げしてくる人も多いデジ。で、自分のやり方で仕事を進めていると「いや、思ってたのと違うんだけど」と文句が飛んでくる。これが日常茶飯事だからやってられないデジ。

「ちゃんと指示しなかったから!」ってツッコミたくなる…。

さっきも言ったように、理不尽な上司にツッコミは無意味デジ。本来なら上司がサンプルなどを提示して「こんな感じで仕上げてね」と説明するところなんデジがね…。このことからも分かるデジが「理不尽な上司=無能な上司」という式が成立しやすいデジ。

責任は常に部下が負う

理不尽な上司ほど、仕事でのミスを部下のせいにするデジね。何故か理不尽な上司は自分のことを「デキる上司」と考えてることも多く、なかなかミスを認めないんデジよ。

それ、一番、部下に嫌われるやつじゃ…。

また、「理不尽な上司=優柔不断」なことも多いデジね。仕事の指示が「君がいいと思うなら、それでいいよ」など、GOサインなのかNGサインなのか分からないこともしばしば、デジ。

それって、つまり?

いざという時に「いや、自分はGOサイン出してないから」など言い訳が出来るわけデジ。部下の責任を取るのも上司の務めだと思うんデジけどねぇ…。

実は理不尽なふりをしている

基本、理不尽な上司は己の理不尽さを自覚してないものデジけど、中には“わざと”理不尽なふりをしている上司もいるデジね。

それに何の意味が・・・?

たとえば、上司が理不尽だと何を言っても無意味なため、部下が反論を諦めることもあるデジ。つまりは、上司の命令が無理難題であったとしても通しやすくなるわけデジね。

なるほど…。

自分が嫌われたとしても、仕事を円滑(?)に進めたいタイプの人は、理不尽上司を演じている可能性があるデジ。この手のタイプは頭が切れそうデジね。

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理不尽な上司への対処法!

人選

さて、ここからは本題。理不尽な上司への対処法を紹介していくデジよ!

理不尽な上司への対処法
  • 上司の言葉をメモ・録音する
  • 機嫌が悪いタイミングは話しかけない
  • 上司のルールに流されない
  • 反論するのを諦める
  • 「声が大きいですよ」と指摘する
  • 仕事を完璧にこなす
  • 反論するのではなく提案してみる
  • もっと上の人に相談する

詳しい内容は下記で掘り下げていくデジ!最後までチェックするデジ!

上司の言葉をメモ・録音する

理不尽な上司から仕事の指示を受ける時にはメモを取る、あるいはスマホ等で音声データを録音しておくのがおすすめデジ。

どうしてだい?

メモを取ることで以下のような効果が期待できるデジ。

メモ・録音で期待できる効果
  • 上司の発言変更に対応できる
  • 上司が慎重に発言するようになる

理不尽な上司は勢いだけで発言していることもあり、後から指示が変わることも少なくないデジ。しかし、メモや録音データを取られていることを知っていれば、迂闊に発言の変更はできないデジね。

確かに!

また、自分の発言が形として残ると分かれば、上司だって指示を出す時に慎重になるはずデジ。特に音声データなんかは後で聞きなおす可能性があるわけデジから、明らかに理不尽だと分かる指示は出せなくなるデジよね。

友だちと雑談するのと、SNS等で全世界に発信するのとなら、後者の方が慎重に発言するもんね。

これらのことから、上司の指示を聞く時はあらかじめ「メモを取らせていただきますね」と言っておくと効果的デジよ!

機嫌が悪いタイミングは話しかけない

感情的なタイプの上司は、何かしらの理由で不機嫌になると、仕事の指示が理不尽で支離滅裂になる傾向にあるデジ。そのため、機嫌が悪い時はあまり近づかない方がいいデジね。

触らぬ神に祟りなし、ってね。

仕事に関する報告もなるべくメールやチャットにした方がいいかもデジね。感情的なタイプの上司も、文章を打つとなれば、あるていどは冷静になる・・・はずデジ!感情が高ぶった状態の上司に話しかけて、理不尽な怒りを買わないように注意デジ!

上司のルールに流されない

理不尽な上司に対処する時、理不尽な指示をそのまま聞いてしまうのはよくないデジ。というのも、「どんな指示にでも従う社員」と上司が認識すれば、理不尽さはエスカレートするばかりデジ。

酷い話だ…。

そのため、無理そうな要求はきちんと拒否することが重要デジね。理不尽な上司にとって理想の「イエスマン」になってしまっては、将来的に苦労するデジ。

反論するのを諦める

上記で「上司の無理な要求は断る」と話しておいてなんデジが、中には反論することで怒りだす、これまた理不尽な上司もいるデジ。そういったタイプなら、いっそ反論を諦めて仕事に打ち込んだ方がいいかも、デジ。

負けたようで少し悔しいけど、やり過ごし方のひとつとしてはありかな?

「うちの上司はこういう人」と諦め、理不尽な発言は「あぁ、いつものこと」と聞き流す。こうやってストレスを溜めないように仕事を続けている人もいるデジね。ただ、全てを発言を聞き流してしまうと仕事に支障が出るから気をつけるデジよ。

「声が大きいですよ」と指摘する

理不尽な上司ほど、何故だか声が大きいものデジ。そんな上司には「声が大きいですよ」と注意してあげるのもおすすめデジ。声の大きさを指摘されるのって予想以上に恥ずかしいデジからね。

それって逆に上司の怒りを買わない?

確かに、余計に怒らせてしまう可能性もあるデジ。だからこそ使いどころが難しい方法デジが、上司が自分の声・態度の大きさにハッと気づき、部下への接し方を変えてくれることもあるんデジよ。

仕事を完璧にこなす

仕事が遅かったり、ミスが多かったりすると、上司へと理不尽なことを言うきっかけを与えることになってしまうデジ。

ん?どういうことだい?

たとえば、仕事でミスをしたとするデジ。この時、普通の上司なら「次からは気をつけなさい」程度デジけど、理不尽な上司は「ミスをするのは仕事に慣れてない証拠だ!これ(残業確定の仕事量)も追加でやっておけ!」とか言い出しかねないデジ…。

そこで、仕事を完璧にこなすってわけか。

そうデジ。文句のつけような無いほど仕事を完璧にこなしてしまえば、上司から理不尽な発言を受けるタイミングが減るデジ。理不尽な上司は、ことあるごとに仕事へと文句をつけてくるものデジ。そのきっかけを与えないよう、仕事の効率化などを目指してほしいデジね!

かんたんな事ではないけど、仕事を完璧にこなすのは効果的なのさ。次の記事では、8つの実践で驚くほど変わる『効率良く仕事する方法』を紹介しているよ。
効率よく仕事!驚くほど変わる 【効率良く仕事する方法!】8つの実践で驚くほど変わる

反論するのではなく提案してみる

理不尽な上司はプライドが高いことも多く、反論されることで気分を害し、さらにことが面倒になることも多いデジ。

あぁ…それってよくありそうだね。

そんな上司の場合は、鼻っから反論するんじゃなく一旦意見を受け入れてから、自分の意見を「提案」として伝えてみるといいデジ。

反論じゃなく提案か!

いくら理不尽な上司でも、一旦は自分の意見を受け入れてもらったことで悪い気分ではないはずデジ。そのうえで提案すればあっさり飲んでくれることだってあると思うデジよ。

もっと上の人に相談する

理不尽な上司を企業側が意図的に放置しているケースは少ないデジ。理不尽な上司が課長だとして、部長が課長の理不尽な対応に気づいてなかったりするものデジ。

人によっては部下に対して理不尽なことを言うだけで、上司には良い顔ばかりするからなぁ。

そこで、上司よりもっと上の立場の人に相談してみるデジ!この時、上司の理不尽さが分かる音声データやメール・チャットのやり取りなどがあると話がスムーズに進むデジね。

あらかじめ証拠を用意しておくってことか。

ただし上司のことを、さらにその上の人に相談するって、上司からしたらかなり苛立たしいことデジよね。だからもし上の立場の人に相談するなら慎重に。そしてこれはどうしようもないときの手段だと考えておくデジ。

上司が理不尽!転職で環境をリセット!

CHANGE

最後にひとつ言っておきたいのは、理不尽な上司は、基本、いつまでたっても理不尽なままということデジ。そもそも人間の性格はそう簡単に変わらないデジからね。同じ上司のもとで働く限りは、理不尽な指示などを受け続ける羽目になりそうデジ…。

そこで、いっそのこと転職で職場も上司も一新してみてはどうデジか?もし、転職に少しでも興味があるなら、まずは転職エージェントなど転職支援サービスに相談だけでもしてみるといいデジよ!転職エージェントは無料で利用できるうえ「転職するか否か」も判断してくれるし、その人に合った社風の企業を紹介してくれるデジ!

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