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【転職の現実!】50代後半(55歳・56歳・57歳・58歳・59歳)成功と失敗

これが現実!50代後半の転職

55歳、56歳、57歳、58歳、59歳の50代後半。「定年退職までの時間を考えれば転職は難しいか…?」と考える人も多いデジが、近年は40代、50代の採用も増えてるデジよ!

ここでは50代後半の転職を成功させるコツを解説するデジから、ぜひ最後まで見ていってほしいデジね。

まだ50代前半(50歳・51歳・52歳・53歳・55歳)だよっていう人は次の記事が参考になると思うわ!
成功のコツ!50代前半の転職 【50歳・51歳・52歳・53歳・54歳の転職】成功のコツ!未経験は?

7月は転職に成功しやすい時期!

転職のイメージ

次年度の新卒採用が一段落して中途採用に本腰を入れる7月は転職 の大チャンス!転職活動者数が減少傾向なのも好都合!今から活動をはじめましょう

…とは言ってみたものの、1人1人に本当におすすめの転職サイト&エージェントは「性別」「年齢」「年収」によって大きく変わる ため、ランキング形式ではマッチングするサービスをご紹介することは非常に難しいのです…。

そこで考えついたのが、「性別」「年齢」「年収」を含む5項目に答えるだけでおすすめの転職サイト&エージェントが分かる【 30秒 転職診断チャート】です。これで転職の成功率がグッと 高まります!

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ブイブイ

ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

【転職の現実!】50代後半の転職も増えてきている

右肩上がり

今や少子高齢化も深刻な問題。昔と違って若い働き手が減ってきたことから、中高年を採用する企業が増えてるデジよ。これは30代後半や40代だけでなく、50代も含めてのことデジね。実際、50代後半での転職成功体験談もよく見るデジ。

そうなの?

たとえば、58歳で高齢になった親のために東京から地元へUターン転職した、なんて話もあるデジ。この人の場合、業界のキャリアやスキルを十分に持っていたこともあり、転職開始から3ヶ月程度で次の職場に移動できてるデジ!

へぇ~。歳をとるほど転職活動は長引くって聞くけど…そんなスピーディーに転職できることもあるのね!

もちろん若い世代に比べれば難易度は上がるし、普通は時間もかかりがちデジ。ただ、こういったケースを励みにして、50代後半だから転職は無理と決めつけず頑張ってほしいところデジ。

若い世代に比べると転職は難しい

既に把握している人も多いとは思うデジが、50代後半にもなると、若い世代に比べて転職の難易度が上がるデジ。理由としては、以下のような点を企業側が懸念するからデジね。

50代後半の転職で懸念される要素
  • 定年退職までの期間が短いから
  • 年齢による体力の低下が心配
  • 若い世代に比べてコストがかかりそう
  • 年下の先輩や上司との付き合いが心配
  • 新しい職場に柔軟に適応できるか心配

柔軟性や適応力については人それぞれデジが、定年退職が近いのはごまかしようのない事実デジね。若い世代には無い豊富な知識やスキルは強力な武器になるデジが、それでも若い世代に比べると難易度が高いことは把握しておくデジよ。応募数がかなりの量になることも少なくないデジ。

未経験も非現実的ではないが職種は限られるかもしれない

さっき知識やスキルが武器になるって言ってたけど、未経験の職種を目指す場合はどうなのかしら?今の仕事が嫌で他の職種を探す人も多いと思うんだけど。

未経験デジか。非現実的とまでは言わないデジが、以下のように需要が高い職種や業界に絞られてしまうかもしれないデジね。

未経験でも転職しやすい職種
  • 営業職
  • 接客職
  • 介護職
  • 警備関係

介護職なんかは特に需要が高そうね!

もし未経験を目指すなら、上記のような職種を検討してみてほしいデジ。飲食業界の企業でも、定年の年齢を伸ばして積極的に中高年を採用しているところがあるみたいデジね。

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失敗を回避!50代後半で転職の成功率を上げるコツとは?

ここからは50代後半が転職を成功させるコツを紹介していくデジよ。

中小企業を狙ってみる

安定感や収入面で期待できる大企業を狙いたい気持ちも分かるデジが、50代後半で転職をスムーズに進めたいなら中小企業やベンチャー企業を狙った方がいいかもしれないデジよ。

仕事探し

そうなの?

というのも、近年、大企業では人余りがあり、多くのリストラ予備軍が存在すると言われてるデジ。これに対して、中小企業やベンチャー企業はベテランの人材が不足がち。つまり、キャリアやスキルが豊富な50代後半の転職先としては狙い目デジよ!

それはたしかに狙い目かも!

中小企業やベンチャー企業なら、年齢よりもキャリアやスキルを重視してくれることも多いデジから、ぜひ中小企業やベンチャー企業の求人も視野に入れてほしいデジ。

キャリアとスキルを最大限に活かせる求人を探す

50代後半の強力な武器である長年のキャリアとスキル。転職活動において、これを活かさない手はないデジよ。まずは自分のキャリアを棚卸し、スキルや資格などを整理して、能力を十分に発揮できる転職先を選ぶのがいいと思うデジ。

スキル

自分の持ってる武器は活かさないとね!

ちなみに、企業がどんな人材を求めているかは、転職エージェントなどを通じて知ることが出来るデジね。企業のニーズとは合わない求人に何度も応募して時間を無駄にしないよう、転職エージェントなど使えるものは有効に使っていくといいデジよ。

自分のキャリアとスキルを最大限に活かせる求人は意外な業界にあるかもしれないから、転職のプロ「転職エージェント」に相談してみるといいわね。次の記事では、50代におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介しているわよ!
50代におすすめの転職エージェント紹介 50代におすすめの転職エージェント【安心して働ける会社探し】
数ある転職エージェントの中で実績数No.1!そして、当サイト独自アンケート調査結果でも総合第1位に輝いた「リクルートエージェント」は登録必須デジ!次の記事では独自アンケート結果や、リクルートエージェントの評判が確認できるデジよ!

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人脈を最大限に活用する

職場の同僚や昔の先輩、取引先の相手など。長年の人生で積み重ねてきた人脈が武器になることも少なくないデジね。

人脈は大事よね。人間、完全に一人じゃ生きていけないもの!

人脈を通じて新たな職場を見つけることもあるデジね。時には同業界や同職種だけでなく、他の業界・職種への誘いがくることだってあるデジよ。50代後半の未経験への転職は難しいデジが、人脈を活かす場合は別かもしれないデジね。

転職を考えてることを、取引先のお得意さんにそれとなく打ち明けるのもいいかもしれないわね!

ちなみに、人脈は採用の可否を決める時も強みになるデジよ。面接官が雇うか雇わないか決める時、社員のツテなどで第三者評価を手に入れようとすることがあるデジ。この時、自分のことを口添えしてくれれば採用率は上がるんじゃないデジかね。人との繋がりは大切にしてほしいデジ!

謙虚な姿勢を持つ

面接

50代後半の面接となれば面接官も年下ということが多いデジね。そのため、面接で偉そうな態度が出てしまい、それを見た面接官が「この人は扱いにくそうだなぁ…」「上司(年下)の言うことを聞いてくれそうにないなぁ…」と判断。そして不採用というケースが多々あるデジ。

たまにいるわよね。いかにも偉そうな人って。

自分でその気はなくても、長年の上司経験から自然に偉そうな態度が身についてしまっているケースもあるデジね。自分の態度は大丈夫か、一度、家族や転職エージェントなどにチェックしてもらうといいんじゃないデジかね。

客観的な視点って大切よね!

それと、今まで年下の上司や先輩のもとで働いた経験があれば、面接で話しておくといいかもしれないデジ。エピソードによっては、面接官が「年下の上司のもとで働いていたのか、柔軟性がありそうだ!」と判断してくれるはずデジよ!

50代の転職を成功させるポイントは分かったかしら?下のページで自分の「性別」や「年齢」をクリックしていけば最適な転職サイト・エージェントが見つかるわ!
【30秒】転職診断で分かる!あなたに最適な転職サイト&エージェント

【厳しい現実】50代後半は転職による年収ダウンの確率が高い

ダウン

日本は勤続年数に応じて年収が増えることが多く、一般的に50代後半の平均年収は632万円と言われてるデジ。一方、50代で転職した場合の年収は400万円が相場とされてるデジね。

ポイント
  • 50代後半の平均年収:632万円
  • 50代の転職後の年収相場:400万円前後

もちろんキャリアやスキルを活かせる転職先と未経験職種では年収が大きく変わることも多く、一概には言えないデジが、あるていどの年収ダウンは覚悟した方がいいかもしれないデジよ。

勤続年数に応じて年収が増えるってことは…新入社員扱いの転職先では年収が下がってもおかしくないわよね。

このことから、年収にこだわりすぎていると転職が上手くいかないことも多いデジ。将来のことを考えるとお金を少しでも貯めておきたいところデジが…少しの妥協が転職活動をスムーズにすることも頭に入れておいてほしいデジね。

転職サイト・エージェントを使った転職がおすすめ

転職エージェント

ちなみに、50代後半で転職するなら転職サイトや転職エージェントを活用するといいデジよ。あまり機械に詳しくなくても、スマホやパソコンがあれば簡単に利用できるデジ!

50代や60代以降の人ってインターネット関係に苦手意識を持ってることもあるけど、実際は何ら難しいことないもんね。

特に転職エージェントは悩みや疑問を相談できる心強い味方になってくれるデジ。転職エージェントや転職サイトはたくさんあるデジが、その中でもおすすめの転職エージェントや転職サイトを紹介するデジ!どのサービスも評判が良いデジから、ぜひ活用してデジ。もちろん併用もOKデジよ。

リクルートエージェント 実績No.1

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転職エージェント業界最大手に君臨するのが「リクルートエージェント」。非公開求人20万件以上保有という圧倒的な規模の大きさと、キャリアアドバイザーの質の高さが魅力デジ。なんたって転職支援実績No.1デジよ!

とにかく幅広い業界・職種の求人が揃っていて、強い業界はあれど弱い業界なしデジ!保有する求人数が他社とは別次元デジからね。ぜひとも登録してほしいデジ!というより絶対に登録するデジ!

Spring転職エージェント ミドル層

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「Spring転職エージェント」は求人の質が優秀な点と、比較的、年齢層が高い人の転職に強い点が魅力デジ。

大手転職エージェントの多くが求職者の担当と企業の担当が分業制なのに対して、Spring転職エージェントは求職者・企業双方の担当を1人のキャリアアドバイザーが請け負っている「両面型」の転職エージェントデジから、求職者のスキルや性格、そして企業の職場環境や社風なども含めミスマッチが起こりにくいよう結び付けてくれるデジ!

リクナビNEXT 85%限定求人

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「リクナビNEXT(リクナビネクスト)」は転職サイトデジね。リクルートが運営している業界最大級の転職サイトで、なんと転職者の約80%が利用しているデジ。リクナビNEXTだけに掲載されている限定求人が約85%デジからね、登録しないのはもったいなさすぎるデジ。

ちなみに正社員の求人は約90%。正社員を狙っている人にとってこれは大きな魅力デジよね。ひとまず登録してどんな求人があるか見るだけでも有益だと思うデジよ!

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50代後半の転職は柔軟性を持つことが大切

50代後半の転職について分かってもらえたデジ?50代後半の転職でとにかく大切なのは柔軟性デジね。「絶対に大企業じゃないとダメ!」「年収が今より下がるなんてありえない!」といった考えはなるべく捨て、頭を柔らかくして転職先を探してみてほしいデジ。

とはいえ、絶対に譲れない条件があるなら妥協のしすぎはよくないデジよ。今より良い環境にならなければ、他の会社に移れても、それは「転職失敗」デジからね!

この記事を読んでいる人の中には、もうすぐ60歳になるという人もいるかもしれないわね!次の記事では、60代の転職事情について紹介しているわ。
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年を重ねるほど転職が難しくなっていくのは事実デジけど、現代においては年齢による限界なんてないデジね。だから次の記事は、転職の年齢に限界があると思っている人にぜひ読んでほしいデジ!

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