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【試用期間中に退職】仕事を辞めたい時に考えるべき3つのデメリット

試用期間中に退職する男性のイメージ

多くの会社ではお試し期間とも呼ばれる「試用期間」が設けられてるデジね。試用期間開始から14日以内であれば予告なしに即日解雇できたり、本採用した後よりも解雇がしやすかったりと。いわば会社が「この社員を本当に雇って大丈夫か」を見極める期間デジ。

そんな試用期間中に仕事が合わないと感じて、辞めたい、転職したいと思うこともあるデジよね。そこで今回は試用期間中の退職について、退職前に知っておくべきポイントやメリット・デメリットなどを紹介していくデジよ!

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退職するときには退職届が必要だね!下のページで退職届・退職願・辞表のテンプレート(フォーマット)を無料ダウンロードできるよ!WordとPDFを用意しておいたのさ。
退職願・退職届・辞表 【テンプレートあり】退職届・退職願・辞表の書き方!フォーマットDL

9~10月は転職に成功しやすい時期

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ブイブイ

ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

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細身でソース顔のイケメン。過去3回の転職経験で、着実に営業マンとしてのキャリアを積んできている。探求心が強く、とにかくインターネットで調べまくるのが特徴。

試用期間でも退職は可能!

退職する男性

試用期間は一般的に3~6か月ほど、法律上の制限はないようで長い場合は1年ほど設けられてるデジが、この期間中に自分の意志で仕事を辞めることも可能デジね。試用期間中は絶対に働ききらないといけない、なんてことはないデジ。

辞めるのは労働者の自由だからね。

ただ、「辞めます!」といってすぐに辞められるわけではないし、試用期間で辞めてしまうデメリットもあるデジね。下記で退職前に知っておきたいポイントやメリット・デメリットなどを学んでおくデジ!

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試用期間の退職前に知っておきたいポイント

まずは試用期間の退職前に知っておきたいポイントを紹介していくデジ。

パソコンを見ながら考える男性

退職には最低でも2週間かかる

試用期間中でも仕事を辞めることはできるデジが、すぐに退職できるわけではないデジ。試用期間であっても労働契約は成立してるため、法に従って最低でも2週間前までには退職の意思を伝える必要があるデジ。

試用期間中の社員でも、いきなり辞めるとなれば会社は困るからね。

また、会社の就業規則(ルール)に「退職時は1ヶ月前までに申し出ること」などの記載があれば、基本的にそれに従う必要があるデジね。つまり、会社のルール次第では退職まで1ヶ月、2か月とかかる可能性もあるデジ。

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退職には最低でも2週間かかるんだけど、会社の締め日によっても変わったり、就業規則との兼ね合いもあるんだ。次の記事では、退職に必要な期間について詳しく解説しているのさ。
最短2週間で退職 【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い?

試用期間の退職も履歴書に書く

試用期間中の退職となれば、在籍期間は非常に短いわけデジが、そのことを履歴書に書かないのはアウトデジ。最悪の場合、経歴詐称として内定を取り消されたり、解雇されてしまう可能性もあるデジ。

履歴書は自分の経歴を書く書類だからね。試用期間も省かずしっかり書いておこう。

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試用期間中に退職した場合は退職理由をしっかり考えるデジ!下の記事では試用期間中に辞めた場合の退職理由の書き方を解説!必ず読むデジよ。
履歴書・職務経歴書 【試用期間中の退職理由】上司への切り出し方や面接&履歴書の対処法

試用期間中も働いた分の給料はもらえる

給料のイメージ

酷い会社だと「試用期間中に辞めたら給料無しだよ」なんて言ってくることがあるらしいデジが、これは嘘。試用期間中であっても働いた分の給料はきちんともらえるデジ!

あまり役には立たなかったかもしれないけど、しっかり出勤したんだから当たり前の権利さ。

ただ、会社によっては試用期間中の給料を、正式雇用後よりも低く設定してることはあるみたいデジね。とはいえ、最低賃金を下回るような金額は法律で許されてないデジ。

次の職場は慎重に決める

試用期間中に仕事が合わないと感じて辞めるのは仕方ないことデジ。ただ、同じような過ちを繰り返さないよう、次の職場は慎重に決めるデジよ~。

何度も何度も試用期間での退職を繰り返してたら、どんどん転職が難しくなってしまうからね。

何が不満で会社を辞めるのか、どういった仕事なら続けられるのか、などなど。今回の反省を活かして、じっくり新しい職場を探していくデジ。

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試用期間中に退職したってときは、次の職場選びを慎重に。転職エージェントを活用して客観的な視点で自分に合った仕事を紹介してもらうのが一番効率的じゃないかな。
転職エージェントおすすめランキング 【おすすめ】転職エージェントランキング厳選18社【評判を比較】
数ある転職エージェントの中で実績数No.1!そして、当サイト独自アンケート調査結果でも総合第1位に輝いた「リクルートエージェント」は登録必須デジ!次の記事では独自アンケート結果や、リクルートエージェントの評判が確認できるデジよ!

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リクルートエージェント リクルートエージェントの評判【1205名に独自アンケート】利用すべき?

退職日までしっかり働く

さっき話したように試用期間中でも退職まで最低2週間かかるデジ。この退職日までは気を抜かず、しっかり働くのが社会人としてのマナーデジよ。

テキトーな仕事じゃ会社に悪いイメージを持たれちゃうからね。

そうデジ。退職方法も含め、会社に悪いイメージを持たれてしまうと、退職までの期間が本当に辛いし、狭い業界だと悪い噂を流されてしまい転職が難しくなってしまう可能性もあるデジ。また、同じ業界に転職するなら、今の会社の人とまた仕事で付き合うかもしれないデジ。

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試用期間に退職するメリットとは

試用期間中に退職するメリットとしては、以下のようなものがあるデジね。

喜ぶ女性

第二新卒の枠を狙える

第二新卒とは?
第二新卒の明確な定義はありませんが、一般的に新卒で入社してから1~3年のうちに転職する場合、第二新卒という扱いになります。

新卒で入った会社を試用期間で辞める場合、十分に第二新卒枠としての転職活動ができるデジね。第二新卒は上記で解説してる通り、新卒ではないものの、社会人になってから間もない人のことで、非常に多くの企業は「第二新卒歓迎」としてるデジ。

第二新卒は職歴が浅いから、自分の会社のやり方に染めやすいのが大きな理由かな。

1週間や2週間では難しいデジが、数か月と既に働いているなら最低限のビジネスマナーは身についてるデジよね。これも採用する企業側にとっては大きなメリットデジ。あらためてビジネスマナーを教える必要がないわけデジからね。

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第二新卒の転職は基本的に有利とされているのさ!だから新卒入社の試用期間で辞めた人も前向きに転職活動をするといいよ。下の記事がかなり参考になるから読んでみて。
失敗する人の特徴!第二新卒の転職 第二新卒(22歳・23歳・24歳)の転職!失敗する人に多い3つの特徴

退職が早い方が転職しやすい

基本的に歳をとればとるほど転職が難しくなるのは有名な話デジね。

若い人の方が考え方が柔軟だったり、定年までの期間が長かったりと会社にメリットが多いからね。

つまり、試用期間に辞めたいと思ったものの、何となく辞めるのに気が引けて数年。それから退職するのと「辞めたい」と思った瞬間に辞めるのでは転職活動の難易度に差が出てくるデジ。

「辞めたい」という気持ちはなかなか晴れないからね。最終的に辞めるなら、決断は早い方がいいってことさ。

転職活動の時間をとりやすい

仕事探し

会社にもよるデジが、試用期間中は残業などが少なく、自分の時間を持ちやすいとされてるデジ。言い換えれば転職活動に充てられる時間が長いってことデジね。

試用期間中は転職活動にピッタリってことか!

正式に採用されて忙しくなった後だと、転職活動が難しくなることも考えられるデジね。会社を辞めてから転職活動を始める手もあるデジが・・・これは金銭面の問題などからおすすめできないデジ。

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できれば転職活動は在職中に実行するのがおすすめ!これは試用期間中に辞めるときも同じことが言えるのさ。次の記事を読めば在職中の転職活動のメリットがわかるはず!
面接 在職中に転職活動をする人は約8割!退職後の転職活動は不利に?

引き止められにくい

数年、数十年と同じ会社で働いている人は、その会社での働き方をマスターしてるデジ。すなわち、会社にとって非常に貴重な人材であり、辞められると困ってしまうデジね。

アルバイトもそうだけど、仕事のノウハウが分かってる人って貴重なんだよね。いろいろ任せられるし。

逆に言えば試用期間中の社員なら、まぁ辞めても大きなダメージにはならないから、会社側に執拗に引き止められることは無いはずデジ。

期待されてないって意味では寂しいけど、入社して数週間、数か月だから仕方ないね。

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試用期間中の退職は引き止められにくいのが基本デジが、ギリギリの人数でまわしている会社の場合は退職の引き止めにあう可能性もあるデジね。退職の引き止めがしつこいって時は下のページを参考にするデジ。
もう、しつこい!退職の引き止め 【退職の引き止め】もう、しつこい!3つのケースと対処法

試用期間に退職するデメリットとは

ここからは試用期間中に退職するデメリットを紹介していくデジよ。

転職に悪影響が出るかも

試用期間中の退職となれば、かなり短い期間の職歴がつくわけデジ。これを転職先の会社が気にするケースも少なくないデジね。

いくら短い職歴でも履歴書には書かないといけないしね。

転職先の面接で、短期間での退職を指摘される可能性も高いデジ。この時、採用担当者を納得させられる理由を準備しておくといいデジよ。

基本的に「上司が悪かった」「給料が低かった」など会社の悪口になる理由はNGかな。「理想のキャリアを目指すために早めに退職を決断した」などポジティブな理由を考えておくといいよ。

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転職面接では退職理由を聞かれることがほとんどデジ!試用期中に退職した場合も、次の記事の例文などを参考に面接で退職理由をどう伝えるか考えるデジよ!
例文もある!退職理由の答え方 【例文ケース別】転職面接で聞かれる退職理由の答え方・伝え方

職歴に傷がつく

しつこいようデジが、試用期間の短い在職でも履歴書には記入する必要があるし、いつまでも職歴として残ってしまうデジ。いわゆる「職歴に傷がついてしまう」のをデメリットと捉える人も多いデジね。

今や転職も当たり前の時代だから別にいいとは思うんだけど・・・終身雇用が当たり前だった時代の人だと悪い印象を持ってしまうのかな。

世間体がよくない

試用期間、つまりは非常に短い期間で仕事を辞めるのは世間体が悪いデジね。同僚や友人、家族から何とも言えない目で見られてしまうかもしれないデジ。

辞めたことを言わなければいい、と言いたいところだけど、家族にまで隠し通すのは難しいし、話がどこから漏れるか分からないからね。

とはいえ、周りの目ばかりを気にして自分に向かない仕事をいつまでも続けるのはおすすめできないデジ。さっきも言ったように、時間の経過とともに転職は不利になるデジからね。自分で考えて「辞めるべきだ」と思えば試用期間でも退職すべきだと思うデジ!

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試用期間の退職もあり!

試用期間中に退職するメリットやデメリット、ポイントなどは分かってもらえたデジ?

職歴や世間体の問題から試用期間中の退職を避けてしまう人もいるデジが、グダグダと合わない仕事を続けるのはよくないデジよ。いずれ辞めるなら決断は早いに越したことないデジ!

もちろん次の転職先は試用期間で退職しなくて済むよう、ちょっと慎重に選ぶデジ!転職先選びに不安があるなら転職エージェントに登録して、転職のプロに最適な職場を紹介してもらうデジ~。

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ちなみに転職エージェントを利用するときは複数登録が基本中の基本さ。自分との相性もあるから、複数登録して自分によりマッチする転職エージェントで転職を成功させよう!
絶対にダメなNG行動?転職エージェント複数利用のメリット 【転職エージェントの複数利用】5つのメリット&タブーとされる行動