【妊娠で仕事を辞めたい】本当につらいのに辞められない3つの理由

妊娠が発覚した時、仕事を辞めるか続けるか。これって人生の大きな分岐路よね。

つわりの辛さや赤ちゃんのことを考えれば仕事を辞めたいところだけど・・・仕事を辞めれば収入が無くなっちゃうわけだし・・・。どうするか考え過ぎて、頭の中がごちゃごちゃって人も多いんじゃないかしら。

そこで今回は妊娠で仕事を辞めたい理由や、辞められない理由、知っておきたい注意点などを整理したわよ。どうするか迷ってる人は参考にしてみてね！

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妊娠で仕事を辞めたい！実際に辞めた人の割合は？

「明治安田生活福祉研究所」が公開した「2016年：20～40代の出産と子育て」によれば、妊娠をきっかけに仕事を辞めた人の割合は以下のようになってるわ。

ちなみに、出産を機に仕事を辞めた人の割合も含めると、20代は73.1％、30代は50.5％になるわ。このことから、妊娠・出産をきっかけに仕事を辞める人が多いと分かるわね。

妊娠で仕事を辞めるのも普通ってことだね！

逃げじゃない！妊娠初期・妊娠中に仕事を辞めたい理由とは

僕は男だから分からないけど・・・やっぱり妊娠した時って仕事を辞めたくなるの？

私も妊娠経験はないけど、友達が妊娠中の仕事は本当に辛くて辞めたくなるって言ってたわ。主な理由としては以下のようなものがあるみたい。

妊娠してすぐに起きる「つわり」による吐き気やダルさって本当に辛くて、人によっては何日も会社を休むレベルみたい。そのせいで周りからの視線が厳しくなって、どんどん辞めたくなるってパターンも少なくないわ…。

体調が悪くて休むのは当然だと思うけど・・・中には理解の無い人もいるよね。

それに、妊娠をしてからは仕事中でも容赦なく痛みが襲ってきたり、疲れやすいうえに体力が回復しなかったり、長時間の立ち仕事が姿勢的にキツかったり。とにかく肉体的に辛さを感じることも多いって言うわ。

つ、辛すぎる…。

仕事のストレスや負担が赤ちゃんに悪影響を与える可能性があるのも怖いわよね。もちろん金銭的なことを考えればすぐに辞められないことも多いけど、やっぱり妊娠中に仕事を続けるのはしんどいんじゃないかしら。

妊娠でストレス過多でも会社を辞められない3つの理由とは

肉体的な負担や赤ちゃんのことを考えれば仕事を辞めたいと思うのは当然。ただ、下記のような理由から簡単には辞められないのよね。

仕事を辞めてしまえば収入が無くなるわけだから、簡単に退職って選択はできないわよね。また、出産予定日の6週間前からは産休をとることができるわ。産休中の給料は基本的に支払われないんだけど、健康保険から給料の2/3相当の出産手当金が支払われるの。

満額じゃないにしても、かなり大きいよね。

また、産休・育休後、子育てに余裕が出来れば仕事に復帰できるのも大きいわよね。仕事を辞めちゃったら、子育てに余裕が出てきた後に再就職しなくちゃいけないわけだけど、これって容易なことじゃないわ！

何とか正社員に戻っても給料が下がることが多いみたいだし・・・やっぱり簡単には辞められないね。

とはいえ、仕事を続けることで赤ちゃんに悪影響が出る可能性もあるし、無理に続けるのはあまりおすすめできないわ。

本当につらくて辞めたいなら退職代行サービスを検討すべき

妊娠中、つらくてつらくて仕事を辞めたい…そんな状況なら本気で退職を考えてもいいデジ。そしてもしどうしても辞められない、退職を切り出せないなら、「退職代行サービス」を検討するデジ！

退職代行サービスって最近話題よね。利用者も増えているって聞いたわよ。

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妊娠中、なんとか我慢して働いていたけど、もう限界…なんてとき、即日退職できるのはメリットね。

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「辞めたくても辞められない」ストレスが大きいなら、確かに退職代行サービスでサクッと辞めちゃった方が精神的にも肉体的にも良い気がするわ。

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妊娠で仕事を辞めたい！知っておきたい注意点とは

ここからは妊娠で仕事を辞めたい時に知っておきたい注意点を紹介するわ！

仕事には妊娠初期によくない行動がたくさん！

お金のことを考えれば妊娠した後も仕事を続けたいところだけど、実は仕事には妊娠初期のよくないとされることがたくさん詰まってるの。一例としては以下のようなものがあるわ。

などなど。仕事によっては長時間の立ち作業が要求されたり、重い荷物を持ったりしなきゃならないわよね。また、仕事と言えばストレスがつきもの。普通の人だってストレスで体調を崩すのに、いろいろと過敏な妊娠中ならより危険じゃないかしら。

上記の全てが当てはまらない仕事って無さそう…。

そう。だからこそ、妊娠してからの仕事はよくないって言われることが多いの。自宅だったら身体を冷やさないように空調を設定できるけど、会社だと周りに合わせてクーラーが強めに設定されてたりするし辛いわよね。

やっぱり、赤ちゃんのことを考えれば仕事を辞めるのが一番なんだね。

妊娠に理解のない上司・同僚も多い

最近は結婚や妊娠・出産に理解のある人も増えてきたけど、まだまだ社会にはこの手のことに理解の無い人も多いわ。

ん？どゆこと？

ようは、つわりが酷い時に有給休暇を取得するだけで、上司や先輩からハラスメントまがいの言葉をあびせられることもあるってこと…。また、酷い場合はなかなか休ませてもらえないことすらあるみたい…。

あまりに理解が無さすぎる…。

社会にはいろんな人がいるからね。心無い人が多いような職場なら、仕事を続けることでかなりのストレスを受ける可能性もあるから気をつけてね。

自分にストレスがかかるだけならまだしも、赤ちゃんに何かあったらと思うと心配だ…。

逆に、理解のある人が多い職場なら仕事を続けやすいかもしれないわ。とはいえ、無理は絶対にダメよ！

仕事を続けるなら多少の図々しさを身に着ける！

金銭的な問題などで妊娠後も仕事を続けるなら、多少の図々しさを持つことが大切だと思うの！

多少の図々しさ？

妊娠中は急な有給休暇で周りに迷惑をかけたり、上司や同僚から心無い言葉をあびせられることもあるけど、それをいちいち気にしてたらストレスがたまりすぎちゃうわ。赤ちゃんによくないかもしれないわ！

たしかに！

もちろん産休・育休後のことを考えれば人間関係を守ることも大切だけど、気の遣いすぎはNG。ある程度の迷惑をかけることは仕方ない、って気持ちで仕事をするべきだと個人的には思うわ！もちろんできる範囲でしっかり頑張ることは必須だけどね！

妊娠で仕事を辞めたい！まずは主治医に相談してみよう

ここまで仕事を辞めたい理由や辞められない理由を紹介しておいて何だけど、妊娠後に仕事を続けても大丈夫かは主治医に相談するのが一番よ。

お医者さんに相談だ！

医療関係の仕事に就いてるなら別かもしれないけど、ほとんどの人は妊娠や出産について素人だもの。自分の勝手な判断で仕事を続けてしまえば、それが赤ちゃんに悪影響となり、最悪の結果に・・・なんてこともありえるわ！

こ、怖すぎる！

主治医に仕事の内容を話して、仕事を続けても大丈夫か聞いてみて、もし止められるようなら指示通りに仕事を辞めることをおすすめするわ。

お医者さんの指示は守るべきだよね。

ちなみに、主治医に仕事の時間を短くした方がいいなどと判断されれば、必要な事項が記入された「母性健康管理指導事項連絡カード」を発行してもらえるの。これを職場に提出すれば仕事の時間の短縮などの処置を講じてもらうことができるわ。

妊娠で仕事を辞めたいは甘えじゃない！無理せず辞めることも大切

妊娠で仕事を辞めたいと思えば、無理せず辞めることも大切よ。妊娠での退職が甘えなんて意見もあるけど、つわりや腹痛がある中で仕事を続けるのはかなり辛いものがあるわ…。

ただ、仕事を辞めることで産休・育休が使えなかったり、子育てに余裕が出てきた後に職場復帰ができなかったりと、金銭的にキツいことも少なくないわ。仕事を辞めても問題なく生活が出来るかも計算しておいてね。

とはいえ、主治医から仕事を辞めるよう言われた場合は、それに従った方がいいわね。

【産休・育休後に退職】やっぱりダメ…？育児休業給付金の返金は？

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