【社内ニートはつらい！】さあ、原因を知って脱出！本当の勝ち組に

仕事に就かず学校にも通わない人のことを一般的にニートと言うけど、それとは別に「社内ニート」が問題になってるのを知ってるかな？簡単に言うと、会社に出勤はしているものの、仕事が無く暇を持て余している人のことさ。

ここでは、「そもそも社内ニートとは何なのか？」「社内ニートになってしまう原因は？」などの疑問を解決していくよ。もちろん社内ニートを脱出する方法も解説するから、ぜひ最後まで見ていってね！

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社内ニートについて徹底解説

まずは、社内ニートがどんなものなのか見ていこうか。

職場にはいるものの仕事が無いのが社内ニート

社内ニートは、会社に出勤はしてくるものの、仕事がないため働いていない人のことを指す言葉だね。また仕事が少なく、すぐ暇になってしまう人のことも社内ニートと呼び、別名「オフィスニート」と言われることもあるのさ。

社内ニートデジか。

会社に出勤し、給料も貰っているところが普通のニートとの違いかな。仕事が無い分、ネットサーフィンや動画サイトなどで時間を潰すことが多いみたいだけど、実は周りが見ているより精神的にダメージを負っていたりするんだよ。

社内ニートは何をしている？暇つぶし方法とは

仕事が無いせいで手持ち無沙汰になる社内ニートは、以下のようなことで暇をつぶしてるみたいだよ。

職場でネットサーフィンやスマホゲームって、何だか不真面目な大学生みたいデジね。

よく授業中にこっそりゲームしてる生徒がいるよね。ただ、授業をサボってる生徒とじゃ周りの目が全く違うんじゃないかな…。

中には転職活動や資格取得みたいに、時間を有効活用してる人もいるデジか。

自分の立場をよく理解して、それを改善しようとしてる人は、そういった傾向にあるみたいだね。

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気楽そうに見える？実は精神的に追い詰められていることも

仕事中にネットサーフィンや動画サイト。これだけ聞くと社内ニートが気楽そうに見えるけど、実は多くの人が精神的に「つらい」と感じてるんだ。特に日本人は真面目だからね。周りが仕事をしている中、自分だけ遊んでいても全く楽しくないし、むしろ負い目で心がズキズキするって人も多いんじゃないかな。

人間は誰かの役に立つことを最高の喜びと感じる生き物でもあるデジからね。確かにつらいかもデジ。

状況にもよるけど、そんな負い目を感じる時間が1日8時間。それも毎週5日もあるんだから、社内ニートで悩む人が多いのも頷けるよね。周りの意見を見てみると「解決しようとしないのは社会人としてどうなの？」「仕事せず給料とか…」「自分だけ何もやることないって惨め」などが多いのも辛いところだね。

社内ニートが持つ悩みは理解されにくそうデジ…。

中には資格の勉強など、周りの目を気にせず前向きに行動している人もいるんだけど、中には業務中の勉強・情報収集を禁止している会社もあるみたいなのさ。こうなると、本当に手持ち無沙汰で余計なことばかり考えてしまうね…。

窓際族とは別？20代の若者にも多い

社内ニートって窓際族（仕事を与えられない中高年サラリーマンの通称）っぽいデジね。

立ち位置的には窓際族と言ってもいいけど、窓際族というと「定年近くの人」ってイメージが強いのに対して、社内ニートには20代の若者も多いのさ。

バリバリ働ける20代でも社内ニートになるデジか…。

長時間労働で苦しんでいる若者がいる一方で社内ニートになってしまう若者もいるってことだね。

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解雇されない理由とは？

ところで、社内ニートって何で解雇されないデジかね。仕事をまわさない人を雇っておくメリットが思いつかないデジ。

日本は正社員に対する解雇規制が厳しいのさ。そのため、一度雇った人を簡単にクビにすることが出来ず、社内ニートが誕生してしまうんだ。とはいえ、経営危機などで会社が傾けば真っ先に解雇の矛先になるだろうし、これから法律が変わる可能性もある。解雇規制が厳しいからずっと社内ニートでいられる、とは考えない方がいいよ。

社内ニートになってしまう原因とは

社内ニートになってしまう主な原因は以下のようなものさ。

下記では、これらの原因をひとつずつ掘り下げていくよ。

仕事でミスが多い・仕事のスピードが遅い

社内ニートになってしまう原因と言えば、仕事の遅さやミスが有名だね。一般的なのは「仕事が遅いorミスが多い」「上司からの評価が下がる」「仕事がまわってこなくなる」「社内ニートに」といった流れかな。

ミスが多い人に大切な仕事を任せるのは、リスクが高いデジよね。

いわゆる「干された」状態だね。一度や二度のミスならともかく、何度も何度もミスを重ねてしまうと、いずれは仕事がいっさいまわってこなくなるかもしれないよ。

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人手不足等で新人教育をしてもらえなかった

さっき言ったように社内ニートには20代の若者も多いんだ。理由としては、新人教育不足というのがあるね。

新人教育デジか。

たとえば、常に人手が足りない会社だと、先輩や上司が新人に仕事を教える暇がなく、社内ニートを誕生させてしまうことがあるのさ。仕事のやり方がまったく分からない新人は、下手に仕事に手を付けられないからね。

完全に会社側が悪いデジ！

そうなんだ。特に人手不足になりがちな中小企業に多いケースだね。会社の歴史が浅く、新人の教育システムが未完成ということも多いかな。

社員数と仕事量が見合っていない

社員10人に対して、仕事は9人分しかない。この場合、必然的に一人は仕事をまわしてもらえないね。「それなら9人分を10人で片付けて早く終わらせば…」と思うだろうけど、仕事が遅かったりミスが多い人には割り振らず、9人で作業させた方が効率的と考える会社もあるのさ。

やっぱり仕事の遅さやミスは社内ニートの大きな原因なんデジね。

人手不足で新人教育が出来ないパターンと違い、こっちは人手が余りがちな大企業に見られるケースだね。つまり、中小企業であろうと、大企業であろうと関係なく社内ニートになってしまう可能性はあるわけさ。

上司に嫌われてしまった

失言などで上司の機嫌をそこねてしまった結果、仕事がまわってこなくなるケースもあるのさ。倫理的にどうかとは思うけど、上司も人間だからね。

嫌な上司デジね～。

上司に逆らうな、なんてことは言わないけど、言葉選びには注意した方がいいかもしれないね。

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こんな人は注意！社内ニートになりやすい人の特徴

上記のことから、社内ニートになりやすい人の特徴をまとめてみたよ。

仕事量が減ってきて社内ニートにならないか心配という人は、仕事の効率化やミス減少を目指すといいんじゃないかな。デスクワークなら外部ツールなどを用いることで効率化できることも多いし、提出前に書類を読み返すなどでミスも減らせるはずだよ。

仕事量が少ないと思えば自分から率先して動くのありデジね。指示待ちでは、いずれ仕事がまわってこなくなってしまうかもしれないデジ。

社内ニートから脱出する2つの方法！

すでに仕事がまわってこない、ほぼ完全に社内ニートになってしまっている人は、以下の方法で脱出を測るのがおすすめだよ！

今の職場で積極的に仕事を探していく！

社内ニートの脱出方法その1は、今の職場で仕事を探す方法さ。あくまでも自分に回ってこないだけであって、会社にはたくさんの仕事があるはず。その中から、自分ができそうなものを探して持ってくるのさ。

仕事を探すデジか。

上司に言っても聞く耳持たず状態なら、同僚の作業を手伝うのもありだね。そして、簡単な作業であっても絶対に手を抜かずミスを避ける。そうやって自分の能力を少しずつアピールしていけば、社内の信頼を取り戻せるかもしれないよ！

常に全力で仕事をすれば、周りの目も変わってくるってことデジね！

とはいえ、時間がかかりすぎるのも評価を落としてしまうから、スピードと正確さの両方を重視することが大切さ。そして、作業が終わったら次の仕事が欲しいことをアピール！やる気があると伝えて仕事量を増やしていこうね！

転職して新しい職場で頑張る！

今の職場で頑張るパターンを紹介しておいてなんだけど、一度落としてしまった評価を取り戻すのは容易なことじゃないし、中には今の上司や同僚とはあまり関わりたくない人もいるよね。

人間関係って一度固まってしまうと、そうそう変わらないものデジよね…。

それならいっそ心機一転、転職で新しい職場を探した方が楽じゃないかな。心に刺さる言い方かもしれないけど…社内ニートには時間があるから、それを活用して転職先を探すといいよ。また、転職で役立つ資格の勉強に励むのもありだね。

「この会社にはおさらばするから、周りの目なんて気にならない！」くらいの意気込みで臨んでほしいデジね。周りの目を気にしながらコソコソと…というのはストレスが溜まってしまうと思うデジ。

社内ニートが転職できるか不安に思うかもしれないけど、別に「社内ニート」って経歴があるわけじゃないからね。ちなみに社内ニートを脱出したい一心で焦って転職するのはダメだよ。自分の理想を叶えられる企業をじっくり探していこうね。

ひとりの転職活動で上手くいかないときは転職エージェントを頼るといいデジね！

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将来のために社内ニートから脱出しよう！

「働かずに給料だけ貰える」なんて言うと勝ち組にも見える社内ニートだけど、言ってしまえば会社にとってはお荷物状態。経営危機などがあれば真っ先に解雇を言い渡される可能性が高いよ。

将来、歳をとってから解雇されてしまえば再就職は難しいと思うし、早いうちに社内での立場を変えるよう努力するか、転職活動を始めるのがおすすめさ！特に推奨したいのは転職の方！正直、社内での立場を回復するのは困難だからね。

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