休職のよくある7つの理由＆失敗しない書き方【これで分かる】

多くの会社では長期にわたって仕事を休める休職という制度を設けているデジね。ここでは、そんな休職制度を利用する時の理由にはどんなものがあるのかを紹介するデジ。

また、休職届への休職理由の書き方についても紹介するデジから、休職を検討している人は最後までチェックしてほしいデジね！

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よくある休職の理由を確認！

休職理由によくあるのは以下のようなものデジね。

下記でそれぞれについて詳しく掘り下げていくデジよ。

病気・怪我

休職の理由で最も多いであろうものが病気デジね。特に近年、ハラスメント問題の横行などから精神疾患による休職者が増えていると言われてるデジ。分かりやすく言えば、うつ病などデジね。

かなり深刻な問題になってるよね。

心療内科にかかってみたら「休職が必要ですよ」と診断書を貰ってしまうこともあるデジからね。また、大工さんが足を骨折するなど、仕事に支障が出る怪我で休職制度を利用するケースも少なくないデジ。

骨折状態で無理に働くのは不可能だしね。

休職は病気や怪我で働けない時に利用されることが多い制度デジから、休職制度自体が存在する会社なら、病気・怪我を理由にして断られることは少ないんじゃないデジかね。医師の診断書があれば、それに逆らおうとは思わないはずデジ。

よほどのブラック企業じゃなければ問題なさそうだ。

ちなみに休職中は給料の支払い無しの企業が多いデジが、代わりに傷病手当で給料の約2/3ほどが支給される可能性は高いデジね。病気や怪我で休職する時は申請を忘れずにデジ！総務部など各企業の担当部署に相談してみるといいデジ！

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勉強

どうしても専門学校などに通って学びたいことがある。仕事で役立つ資格を取得したいなど。勉強を理由に休職制度を利用することもあるデジ。一度は捨てた夢を諦めきれず、専門スキルの勉強を始めたりデジね。

社会人をやってると、ふと勉強に時間を割いてスキルアップしたくなる時があるよね。

ただ勉強による休職が認められるかは微妙なところデジ。そもそも休職というのは法的な決まりが無く、会社ごとにルールが異なるデジ。そのため「勉強での休職は認められない」と言われてしまえばそれまでデジ…。

やむを得ない事情ではないし、難しいところだ。

認められるケースとしては、休職によって身につけるスキルや資格が現職で役立つ時なんかデジね。将来的に会社へ還元できる勉強ならチャンスはあると思うデジ！

留学

勉強と似てるデジが、留学を理由に休職を申請する人もいるデジね。特に最近はグローバル化が著しく、語学力が強力な武器になることも多いデジからね。留学を理由にする人が多いのも当然デジ。

就活や転職の選考でTOEICの点数が大きく影響するなんて言うしね。

ただ留学による休職が認めてもらえるかも企業次第といったところデジ。語学の取得によっていかに会社に貢献できるか。説得力をもってこれを説明できるかがカギになるんじゃないデジかね。実際に留学による休職が認められたケースもあるから、まずは上司に相談してみてほしいデジ！

認められるかは会社次第だからね。

ちなみに休職中は給料無しということが多いため、勉強や留学での休職を考えてる人は金銭面に注意。生活費も含めそれなりの貯金が必要になると思うデジよ。

介護

少子高齢化が騒がれる現代、介護を理由に休職を申請する人も少なくないデジ。今や介護の施設も多いデジが、やっぱり自分で介護したいと思う人は多いデジよ。

確かに今は介護を理由にした人が多そうだ。

ただ介護については「介護休業」や「介護休暇」などの制度もあるから上手に利用してほしいところデジね。また、介護のために時短勤務（労働時間を短縮する制度）を利用している人もいるデジ。

出産・育児

出産や育児を理由に休職する人も多いデジ。特に最近は保育所が少なく、待機児童が問題になってたりするデジからね。

よくSNSなんかで見かけるけど、深刻な問題だね…。

ただ出産なら「産前産後休業（産休）」、育児なら「育児休業（育休）」といった制度が用意されてるから、これを上手に使ってほしいところデジ。また、育児中ならさっき少し触れた時短勤務も利用できるデジよ。休職だと無給もありえるから、時短勤務も上手に活用してみてはどうデジかね。

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妊活

子どもが欲しいと考える人が妊活や不妊治療のために休職を申請するケースもあるデジ。本来なら有給休暇を上手に活用したいところデジが、なかなか取りづらい雰囲気があったりするデジからね。

妊活で休職か。認めて貰えるのかな？

妊活が成功すれば産休・育休が待ってるわけで、なかなか快く認めてくれる会社はないとも言われてるデジね。ただ、中には現代の少子高齢化事情などを考慮して妊活による休職を認めている企業もあるデジ。妊活での休職は無理かも？と考えず、一度上司などに相談してみてほしいデジ！

【妊娠で仕事を辞めたい】本当につらいのに辞められない3つの理由

嘘はイヤ…。でも「理由なし」の休職は可能？

特別な理由はなく「何となく会社に行くのだダルい」と、言ってしまえば理由を説明できない状態で休職を申請するのもありと言えばありデジ。そもそも休職のルールは会社によって様々デジから、理由なしでも絶対に認められないとは言えないデジね。

う～ん。でも休職となれば理由を確実に聞かれそうだ。

そうデジね。退職なら「一身上の都合」で通すこともできるデジが、休職となれば何かしらの理由を用意しておきたいところデジ。

とはいえ嘘を言うわけにもいかないし…。

「どうしても会社に行くのがダルい」という人は一度病院で診てもらうのもいいデジね。もしかすると自分では気づいてないだけで精神的に追い詰められてるかもしれないデジ。場合によっては「休職が必要」と診断してもらえるかもしれないデジよ。

メンタルって知らないうちにダメージを受けてたりするからね。

そもそも今の仕事が合ってない可能性もあるデジよね。そんな人は転職を考えてみるのもいいと思うデジよ。最近は転職エージェントを活用して転職する人も増えているデジが…転職するしないに関わらず、一度プロに相談してみるっていうのも悪くないと思うデジ。

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休職理由の書き方を紹介！

休職届には以下のような要素を記入するデジね。

会社によっては専用のフォーマットがあるため絶対に上記の要素を記入するとは限らないデジが、おおむね退職理由は記入することになるんじゃないデジかね。そこで下記では退職理由の書き方について、ケース別に紹介するデジ。

病気や怪我の場合

病気や怪我で休職する時はなるべく詳しい症状を記入し、医師の診断書を添付するのが理想的デジね。分かる場合は手術日や入院期間なども記載しておくといいデジよ。

勉強・留学の場合

勉強や留学については具体的な大学名などを記載しておくといいデジね。もし留学のスケジュールや勉強内容が分かるような資料があれば添付しておくと親切デジ。ただ、勉強や留学での休職は認められないケースもあるため、休職届を提出する前に上司や会社としっかり相談しておくデジよ。

介護の場合

介護で休職する場合は上記のようになるデジかね。ただ、既に話したデジが「介護休業」や「介護休暇」といった制度もあるため、これらも有効活用してほしいデジ。ちなみに介護の場合も診断書などを添付しておくのが理想デジね。

出産・育児の場合

出産・育児の場合は上記のように書けばいいはずデジが、そもそも出産・育児については「産前産後休業（産休）」と「育児休業（育休）」があり、これらの取得は労働者の権利デジ。出産や育児で会社を休むときは産休・育休をしっかり申請するデジよ！ただ、育休の期間を超えて会社を休みたい時は休職を検討するのもありかもしれないデジ。

妊活や不妊治療の場合

妊活や不妊治療によって休職する時は、仕事をしながら治療が難しいことを示せるとよりグッドデジね。もし診断書などがあれば添付しておくといいデジ。妊活による休職は難しいとも言われるデジが、会社によっては取得を認めてくれるケースもあるから、ひとまず相談してみてほしいデジね。

どんな休職理由でもひとまず相談してみよう！

休職する理由にはいろいろあると分かったデジね。ただ休職については法的な制度ではなく、あくまでも会社ごとのルールにのっとって運用されるものデジから、どの理由で休職できるかは会社ごとにバラバラデジ。

どんな理由であっても、休職を考えてる人はまず上司や会社に相談してみて、休職の取得が可能かどうか確かめておいてほしいデジ。そして、取得が可能そうであれば会社のフォーマットなどにそって休職届を作成するデジよ。

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