仕事を辞める理由ランキングで常に上位にランクインする「仕事のやりがいを感じない」。確かに仕事に対してやりがいを感じないと頑張ろうって気持ちになれないし、他の職場に移りたくもなるデジよね。
でも、本当に仕事にやりがいって必要なんデジかね？そもそも「仕事のやりがい」って何なんデジかね？
ここでは、仕事のやりがいについて徹底解説したうえで、やりがいを見つけて仕事を楽しむ方法を紹介していくデジ！
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ブイブイ
型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。
あいちゃん
小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。
目次
仕事のやりがいって必要？
よく、仕事にはやりがいが必要って言うけど、本当なのかしら？
絶対に必要とは言わないデジが、仕事に対してやりがいが必要と思ってる人は多いデジよ。たとえば、転職サイト「エン・ジャパン」が9000名以上のユーザーに「仕事のやりがいは必要か？」と質問した結果、以下のような回答が得られたデジ。
- 必要だと思う：96％
- 必要だと思わない：4％
ほとんどの人が仕事のやりがいを必要としてるのね！
9000人の96％だと8640人デジか。やっぱり、仕事マシーンのように淡々と業務をこなすんじゃなくて、誰かに評価されたりと、やりがいを感じながら仕事をしたいと思ってる人は多いデジよ。
なるほどね。
ちなみに、仕事のやりがいが必要な理由としては、以下のようなものが多いデジ。
- 仕事そのものが充実する
- 自分の成長を感じたい
- 自分の存在価値を感じたい
- 毎日の出社が楽しくなる
- 仕事に費やす時間は長いから
- お金のためだけに働くのは空しい
などなどデジね。「やりがい」については下の項目で詳しく紹介するデジが、評価されることをやりがいとすることも多く、自分の存在価値や成長を実感できるのは大きいデジね。それによって仕事のモチベーションを上げてる人も多いデジ。
お金のためだけに働くのは空しい・・・なんだか共感できるわ。
無心で給料のためだけに働く方法もあるにはあるデジが、仕事って1日8時間、10時間と拘束時間がとにかく長いデジからね。せっかくなら、やりがいを見つけて楽しんでほしいところデジ。
仕事のやりがいとは？
さっきから「仕事のやりがい」って連呼してるけど、そもそもやりがいって何なの？
「やりがい」の定義は難しいデジね。たとえば、転職の悩み相談にのってくれるキャリアカウンセラーの方曰く、「やりがいがない」といって転職を希望する人は非常に多いらしいデジ。
深刻なやりがい不足ねぇ・・・。
そこから話を掘り下げていくと「単調な仕事に飽きた」「頑張ってるのに評価されない」「職場が遠くて通勤が辛い」などなど。様々な理由があがってくるみたいデジ。
通勤が辛いも・・・やりがいが無い状態なの？
結局のところ、仕事に対しての不満をまとめて「やりがいがない」としてる人が多そうデジね。ただ、これだと定義が漠然としすぎるため、仕事のやりがいは「評価」「報酬」「将来」で考えると分かりやすいデジよ。
評価に報酬に将来？
自分の仕事が「評価」されて、その評価によって「報酬」を得られ、さらに自分の「将来」に繋がっていく。このプロセスによって満足感を得る状態が「仕事のやりがいがある」ってことデジ。
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仕事のやりがいを感じる瞬間！
仕事に対してやりがいを感じる瞬間は人それぞれデジが、一般的なものとしては以下のようなものがあるデジね。
- お礼・感謝の言葉をもらう
- 自分の仕事が評価される
- 目標を達成する
- 大きな仕事をやり遂げる
- 自分の成長を実感する
- 部下・後輩の成長を実感する
- 社会貢献を実感する
特に多いのが「感謝の言葉をもらう」デジね。たとえば、お客さんと直に話す仕事をしていれば、時には「ありがとう」と言われることもあるデジよね。この時に「やりがい」を感じてモチベーションを上げる人は多いデジ。
分かるわ！私、病院で受付をやってるんだけど、患者さんに「ありがとう」って言われると凄く嬉しいもの！
また、大きな仕事を達成したり、その仕事が評価された時も「やりがい」を感じるデジね。さっき言ったように、仕事のやりがいは「評価」によって得ることが出来るデジからね！
ようは、自分がしたことに対してのレスポンスがあるとやりがいを感じるってことね。
そうデジね。自分が設定した目標を達成してやりがいを感じる、自己完結のパターンも無くはないデジが、多くの場合は誰かからの評価や感謝でやりがいを感じるデジ。
やりがいを見つけて仕事を楽しむ方法
仕事のやりがいは待ってるだけじゃ、なかなか降ってこないデジよ。仕事のやりがいは自分で見つけるデジ！というわけで、ここからはやりがいを見つけて仕事を楽しむ方法を紹介デジ！
人間関係をよくする
冒頭でも紹介した「エン・ジャパン」のアンケートによれば、仕事を楽しむために工夫をしている人は全体の77％。その中で最も多かった工夫が「人間関係をよくする」だったデジ。
職場の人間関係が悪いと仕事が楽しくないもんね。妥当だと思うわ！
人間関係の良い職場は社員同士の会話が多く、仕事の成果を褒めあうことも多いデジからね。仕事のやりがいを感じるために、人間関係の改善を図るのは適切だと思うデジ。
でも、人間関係って難しいのよね・・・。
人間関係については積極的に挨拶したり、休み時間に話しかけたり。コツコツと築いていくしかないデジかね。少しずつ同僚や上司と打ち解けていくデジ！
あいちゃん
【職場の人間関係が悪い】もう、疲れた！良くする方法＆割り切る考え方
仕事の効率化を提案する
さっき話した通り、仕事のやりがいは「評価」によって得ることが出来るデジ。で、上司や先輩などからの評価を得るには、仕事の効率化が適切だと思うデジ！
仕事の効率化ねぇ。
与えられた仕事を淡々とこなすのもいいデジが、それでは大きな評価は得られないデジよ。仕事の効率化や内容改善へと積極的に動けば、きっと上司や先輩が評価してくれるデジ！これを続ければ「あいつに任せておけば安心だな」と高い信頼を勝ち取ることができるかもしれないデジよ！
誰かに信頼されてるって事実も「やりがい」よね！
任された仕事とやり方についてじっくり考え、改善できそうな点があれば「ここはこうした方が効率的では？」と提案してみるのもありデジね。
あいちゃん
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積極的に評価をもらいにいく
「評価」が仕事のやりがいになるのは話した通りデジ。上司や先輩のタイプによっては評価を口にすることが少なく、自分の仕事をどう思ってるのか分からないデジよね。そんな時は自分から評価をもらいに行くといいデジよ。
自分から評価を・・・酷評された時が怖いわ。
時には酷評されることもあるデジが、それは次の仕事のクオリティアップに繋がるはずデジ。むしろ、その酷評を聞いておかなければ、いつまでも仕事の悪い部分が改善されず、高い評価を受けることが出来ないデジよ！
た、たしかに！
評価を聞いてみたら、既に予想以上に高い評価をされていたってこともあるデジからね。勇気をもって「このあいだの資料はどうでしたか？」など、評価を訪ねてみてほしいデジ！
お客様に喜んでもらう方法を考える
接客やコールセンターなど、お客様と直接話す機会が多い職種なら、「どうしたらお客様に喜んでもらえるか」を考えることも大切デジ。お客様からの感謝の言葉はやりがいに直結するデジからね。
「ありがとう」ほど嬉しい言葉もないわよね！
ネット上で見つけた話デジけど、コールセンターで働いているある女性が、頑張ってお客様が希望するホテルの部屋を予約したデジ。その結果、何度も何度もお礼を言われたことで大きな「やりがい」が感じられたそうデジよ。
素敵な話！
お客様の希望に応えるのは大変デジが、最終的には自分に「感謝の言葉」として還元されることが多いデジ。また、お客様からの感謝の言葉が多ければ、会社から評価されて給料アップ・・・なんて可能性も十分考えられるデジよね。
仲間と仕事に取り組む
人間は誰かのために仕事をする時、実力以上の力を発揮できるとも言われてるデジ。そのため、チームを組んでの仕事は品質向上に繋がるし、チームメンバーからの評価を受けやすいため、仕事のやりがいを感じやすいデジ！
一緒に仕事をするチームの成功のためって考えるとやる気も出てくるわよね！
チームを組むことで楽しさや悩みを共有できるのもポイントデジね。チームを組む相手がいないという人は、気の合いそうな同僚に積極的に話しかけてみるデジ。職場で気軽に話しかけられる相手を見つけるのも、仕事を楽しくするポイントのひとつデジよ。
仕事のやりがいを見つけよう！
仕事のやりがいが絶対に必要とは言わないデジが、やりがいがあった方が仕事が楽しく、モチベーションも上がるのは確かデジ。
仕事のやりがいについて難しく考える必要はないデジよ。簡単に言えば、仕事で誰かに感謝されたり、評価されるのが「やりがい」デジ。つまり、仕事のクオリティが上がるよう努力をしていれば、自然とやりがいはついてくるはずデジ！
あいちゃん
【仕事の種類一覧表】ピッタリの職業は？IT・WEB系、美容、介護etc…
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