退職代行は『アルバイト・パート』も利用可！辞めづらい職場で活躍

「退職代行サービスってアルバイトやパートでも利用できるの？」といった声をちらほら見かけるデジね。

そこで今回はアルバイトやパートでも退職代行サービスを利用できるのか。また利用する時の料金はいくらくらいになるのかを紹介していくデジ。

アルバイトやパートが辛くて辞めたいものの、辞めさせてもらえない。そんな人はぜひ最後までチェックしてほしいデジね！

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ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

アルバイト・パートも退職代行を使える！

結論から言えばアルバイト・パートでも退職代行を使うことができるデジ。別に正社員専門のサービスではないデジからね。

アルバイトやパートだって立派な仕事だもんね。退職代行サービスを使えて当然だと思うわ！

基本は正社員もアルバイトやパートも契約社員も関係なしデジ！どんな労働者からも相談を受け付けてるデジよ！

ふと気になったんだけど、アルバイトとパートって同じ扱いでいいの？どっちかだけ対応してないこととかあるの？

アルバイトとパートは基本的に同じものと考えて平気デジよ。そこに法律上の違いはないし、原則として「アルバイトでもOK」と書かれていればパートもOKデジ。

アルバイト・パートの退職代行が急増中！

ちなみに、アルバイトやパートの退職代行サービス利用者が増えてることは知ってるデジか？

そうなの？アルバイトやパートって正社員に比べると辞めやすそうだけど。

確かに労働時間や責任を考えればアルバイトやパートの方が辞めやすそうにも見えるデジよね。しかし、今やとにかく人手不足が深刻な時代。コンビニや飲食店は一人だってアルバイト・パートを離したくないのが本音デジ。

そういえば、人手不足で24時間営業に無理がきてるって聞いたことも…。

そのため、アルバイトやパートでも「辞めます」の一言では辞められず、正社員のように引き止められたり、はぐらかされたりで辞めさせてくれないケースも少なくないんデジよ。

それで退職代行サービスの利用が増えてるのね。

退職代行サービスを利用すれば基本はスムーズに退職できるデジからね。辞めさせてくれない店長や上司も関係ないデジ！

頼もしい！

しかも退職代行サービスによってはアルバイトやパートの依頼を、正社員より安い価格で請け負ってくれるんデジよ。正社員よりも利用のハードルは低いと言えそうデジね。

へぇ～。何でアルバイトやパートの方が安いのかしら？

人手不足で引き止めにあうとはいえ、おそらく正社員に比べれば退職の難易度が低いからじゃないデジかね。

アルバイト・パートが退職代行する時の流れ

ここでアルバイトやパートが退職代行サービスを利用する時の流れを確認しておくデジよ！

基本は退職代行サービスのスタッフに丸投げで大丈夫デジよ。スタッフが配慮してくれるため、退職代行サービスの利用に怒った店長が連絡してくることも少ないデジ。

こんな簡単に利用できるのね！

言ってしまえばスタッフが退職を伝えるだけデジからね。そう難しく考えなくて大丈夫デジよ！

アルバイト・パートの退職代行はいくら？

アルバイト・パートが退職代行サービスを利用する時の料金相場は3～4万円前後デジね。

そんなに高くないのね！

それなりにシフトが入ってる人なら給料の1週間分くらいデジかね。この金額で辞めさせてくれないアルバイト・パート先から逃げ出せるなら安いものだと思うデジ。

でも、できることなら少しでも安く済ませたいところだわ。

そうくると思って、業界の中でも料金が安めの退職代行サービスを集めてみたデジ！

料金が安価な退職代行サービス！

下記の退職代行サービスは一般的な料金相場、あるいはそれよりも安価に利用できるお得な会社デジよ！しかも、どの会社も利用者が多く人気も実績もあるデジ！

料金相場は3～4万円って話だったもんね。「サラバ」とか「ニコイチ」とか凄く安いんじゃない？

業界最安値と謳う退職代行サービス、デジからね。上記の会社はどこも無料で相談を受け付けてるデジから、まずは気になる疑問等をぶつけてみるのもありデジね。

ところで、退職代行サービスって上記以外もあるのよね？

もちろんデジ！今や需要の増加から数えきれないほどの退職代行サービスがあるデジ！

辞めさせてくれないブラック企業が本当に多いみたいだもんね。

退職代行サービス業者ランキング！口コミで評判の人気10社を比較

アルバイト・パートも退職代行で有給休暇を消化！

そういえば、アルバイトやパートでも有給休暇が付与されることは知ってるデジか？

そうなの？

条件があるため絶対とは言えないデジけど、半年以上勤務してるなら有給休暇が付与されてる可能性は高いデジ。

そうだったんだ！でも、アルバイトやパートが有給休暇ってあんまり聞かないような…。

労働者側が知らないのをいいことに取得を促さない会社がほとんどデジからね。また、周りが誰も取得しないため、「取得できない空気」が流れてることも多いデジ。

日本人って特に空気とか雰囲気に弱いものね…。

ただ、退職代行サービスは基本的に有給休暇を消化したうえで辞められるよう配慮してくれるデジ。これも絶対ではないものの、退職代行サービスに頼った結果、アルバイト・パートでも有給休暇を消化したうえで辞められたりするんデジよ！

それは嬉しいわ！

アルバイトやパートって有給休暇の存在を知らないまま辞めちゃうことの方は多いんじゃないデジかね。これって凄くもったいないことデジよ。

有給休暇って大雑把に言えば不労所得的なとこあるもんね。

だったら退職代行サービスを利用して有給休暇を消化して辞めた方がお得なはずデジ！有給休暇の給料が退職代行サービスの料金を上回る可能性も高いデジ！

アルバイトやパートだって有給休暇が10日も15日もたまってれば、かなりの給料を働かず手にできるものね！

アルバイト・パートでもばっくれはNG！

そうそうデジ。退職代行サービスを利用せず、かつ自分で退職を伝えず、仕事から逃げ出す最悪の方法があるのを知ってるデジか？

最悪の方法？

その名も「仕事のばっくれ」デジ！無断欠席したのち、連絡も無視し続けることデジね。この状態が長く続けば自然と解雇になるため、退職を伝える必要がなくなるデジ。

でも、それってアルバイト・パート先は困っちゃうわよね。いきなり連絡がとれなくなるんだもの。

だから最悪の方法なんデジよ。下手をすれば怒ったアルバイト・パート先が逃げ出した人を訴えてしまうかもしれないデジ！

そ、そんなことあるの…？

かなり稀ではあるものの、損害賠償を請求される恐れもあるデジ。たとえば、一人でまわすシフトに入っていた人が逃げれば、その分、店長や社員の人が埋め合わせをしないとデジからね。怒って損害賠償を考えてもおかしくないデジ。

う～ん。そう言われると訴えられても自業自得かも。

他にも業界で悪い噂を流される可能性があったり、ばっくれは非常にリスクが高いデジ。アルバイト・パートは正社員より責任が軽いから、なんて考えでばっくれてしまえば大変なことになりかねないデジ！

ばっくれ・・・恐ろしいわ・・・。

と言うわけで、アルバイト・パートでも仕事はばっくれず、辞めにくいなら退職代行サービスを利用して、正規の手続きのうえで辞めるのがおすすめデジ。

さっきの話だと有給休暇の消化で退職代行サービスの利用料をチャラにできる可能性も高いみたいだしね。

アルバイト・パートの退職代行もおかしくない！

アルバイト・パートの退職代行サービス利用について分かってもらえたデジか？

退職代行サービスは流行初めのサービスだけに、利用に関してネガティブな意見も少なくないデジね。特にアルバイト・パートの利用にあたって「そのくらい自分で」みたいな意見を言う人もいるようデジ。

しかし、最近は辞めたくても辞めさせてくれないブラックなアルバイトが本当に増えてるデジ。下手をすれば正社員より辞めにくい状況も珍しくないデジ。

そんなアルバイト・パート先に対して退職代行サービスを利用するのは何らおかしなことじゃないデジ。「辞めたいのに辞められない」と悩んでストレスを抱えてしまうより、退職代行サービスで退職するほうがよっぽど精神衛生上いいデジね。

アルバイト・パートなら3～4万円と、正社員より料金相場も休めデジから、ぜひ利用を検討してみてほしいデジね。何か疑問があるのなら、無料相談を受け付けている退職代行サービスに聞いてみるといいデジよ（ほとんどの退職代行サービスは無料で相談可能デジ！）。

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