【細かい上司にイライラ！】そんな時、5つの効果的な対処法

「え？そんなところまで？」みたいな細かい部分まで指摘してくる上司って付き合ってて本当にイライラするデジよね！

そこで今回は細かい上司をタイプ別に分類！さらに細かい上司の対処法についても詳しく解説するデジ。細かい上司に悩んでる人は最後までチェックしてほしいデジね！

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細かい上司のタイプを紹介

細かい上司と一口に言っても様々なタイプがいるデジよ。今回は以下のタイプに分類してみたデジ。

自分の上司がどのタイプになるかチェックしてみてほしいデジ！

神経質な性格タイプ

細かい上司に多いのは、根本的な性格が神経質なパターンデジね。神経質で細かな部分まで気になってしまうため、部下の仕事に対して、些細なことであっても指摘してしまうデジ。

自分が気になる部分って、つい指摘したくなっちゃうものね。

このタイプは真面目で責任感が強い人も多いものの、自分の価値観を部下に押し付けすぎるのもどうかとは思うデジね。

完璧主義タイプ

完璧主義な人は「自分の仕事にミスがあってはいけない」と細かな部分までチェックするものデジ。そんな完璧主義の人が管理職になると、部下の仕事も隅々まで確認。少しでも完璧じゃない部分があれば指摘するような上司が誕生するデジ。

完璧主義自体は悪いことじゃないんだけどね…。

完璧主義な人は「上司（上司の上司）からミスを指摘されないだろうか」「チームの仕事にミスがあって評価が下がらないだろうか」と先のことをやたら不安に思う傾向があるデジ。それだけに、部下の仕事も完璧じゃないと気が済まないデジね。

意図的に細かくしているタイプ

実は性格的には細かくないのに、あえて細かい上司を演じていることもあるデジ。

え？何のために？

それは部下のことを想ってデジよ。些細なミスも指摘することで、細かな部分にも気配りできる部下に成長できるよう誘導してるデジ。

う～ん。でも、上司は優しくてゆるい人の方がいいと思っちゃうわ。

確かにゆるい上司の方が仕事はしやすいデジ。しかし、ミスというのは指摘されないと気が付けないもの。成長という観点だけで考えれば、細かい部分を指摘してくれる上司の下で仕事をした方が効率的デジ。

そう言われると・・・そうなのかしら？

このタイプの上司は自ら嫌われ役を演じてくれてる、実はいい人ってことが多いデジね。

あ、なんかドラマみたいで格好いいかも。

ただ、この手のタイプはそう多くないと思うデジ。誰だって部下から嫌われたいとは思わないデジからね。

私的なストレス発散タイプ

世の中にはプライベートのストレスを会社で発散するタイプの人間がいるデジ。上司がこのタイプの場合、仕事でねちねちと細かく指摘してくるのは、ストレス発散が目的かもしれないデジね。

そんな人もいるのね。

家庭環境に問題があったりすると、なかなかストレス発散の場が無いデジからね。

まぁ、ストレス発散が難しいのは分かるんだけど、関係の無い部下に当たられても…。

上司のプライベートなんて知ったことの無い部下からすれば、とんだとばっちりデジね。なお、逆に仕事のストレスをプライベートにぶつけるタイプの人もいるデジ。

細かい上司への効果的な対処法！

ここからは細かい上司への効果的な対処法を紹介していくデジ！

これを読んで細かい上司を攻略するデジ！

仕事の完成度を上げる

結局のところ、細かい指摘もされないくらいに仕事を完璧に仕上げることが出来れば、細かい指摘を受けずに済むわけデジ！

言いたいことは分かるけど、それって難易度高くない？

簡単なことではないデジけど、下記のような方法で仕事の完成度を上げることは可能デジ。

上記の方法は単純に上司からの指摘を避けられるだけでなく、自分のスキルアップにも繋がるデジね。つまり、細かい上司への対処が自分の成長にも繋がり、昇進・昇給できる可能性も、デジ。

「細かい上司を見返してやる！」の一心で自信のレベルをアップさせるのね！

自分の将来のためでもあると思って頑張ってほしいデジ！また、部下の成長のために、あえて細かい上司を演じているタイプなら、仕事の完成度を上げることで褒めてくれるかもしれないデジよ。

完成前に仕事を提出

仕事の完成度を上げるのとは逆パターンで、完成前の仕事を提出してしまう方法もあるデジ。

そんなことしたら絶対にいろいろ指摘されるわ…。

それが狙いデジ。細かい上司は、とにかく仕事のダメな部分を見つけるのが好きデジ。つまりのところ、どんな完成度であっても重箱の隅をつつくような勢いで指摘してくるわけデジ。

嫌な上司…。

だったらいっそ、未完成の仕事に対して先に指摘をさせておくデジ。で、上司の指摘をもとに仕事を進めていけば、上司の思い描く内容が完成するはずデジ！

そこにまた指摘を受けたりしない？

上司の言った通り仕事をして、なお指摘を受けることは少ないデジよ。人間、自分が言ったことに対して矛盾の発言はしたくないものデジからね。

確かに！一度言い出した後に「やっぱ違った」って言いにくいわよね！

完成させた仕事に修正指示を受けるくらいなら、あらかじめ未完成で提出して、上司に仕事の方向性を指示してもらうデジ！

口答えしない・嫌な態度を見せない

細かい上司に口答えは厳禁デジ。口答えにより上司の機嫌を損ねると、まるで嫌がらせのように、さらに細かい指摘がとんでくるデジ。

陰湿…。

もちろん嫌な態度を見せるのもNGデジね。これも同じく上司の機嫌を損ねるきっかけになるデジ。細かい上司のお説教を聞くのはうんざりだと思うデジが、しっかりと「聞いています」といった態度で、適度に相槌を打ちつつ対応してあげるデジ。

変に上司の気を悪くしても面倒だもんね。

なお、プライベートのストレスをぶつけるタイプの細かい上司ほど、口答えや嫌な態度に敏感と言うデジね。

細かさのパターンを見抜く

細かい上司と一口に言っても、どう細かいかは人それぞれデジよね。たとえば、書類のフォーマットにはやたらと口うるさいのに、誤字脱字には気づかない（または指摘してこない）タイプもいるデジ。

上司によって指摘してくる部分って全然違うわよね。

細かい指摘をしてくる法則さえ分かれば、その部分に注意して仕事をすることで細かい指摘を回避できるはずデジ。例としては、書類の細かなフォーマットにツッコミを入れてくるタイプなら、徹底して前にOKを貰った書類と同じにする、などデジね。

そうよね。指摘してこない部分にまで気を遣う必要はないのよね。

大半の仕事は算数のような明確な答えが無いデジからね。上司ごとに合わせた正解を導き出すため、まずは上司の指摘の傾向を探るデジ！

上司から離れる

どうしたって細かい上司と合わない性格の人もいると思うデジ。特に神経質なタイプの細かい上司は「え？そこ？仕事の出来とほぼ関係ないよ？」みたいな部分まで指摘するため、神経質でないタイプの人とは相いれないデジね。

どっちが悪いってより、相性の問題ね。

また、人間の性格はそう簡単に変わるものじゃないデジ。つまり、今現在、上司の細かさで悩んでいる人は、上司が変わらない限り根本的な悩みが消えることは無いと思うデジ。今回紹介した対処法は、あくまでも細かい指摘をなるべく避ける方法と言った感じデジからね。

性格を一発で変えてくれる本とかあればいいのにねぇ。

そこでおすすめするのが、上司から離れてしまうことデジ。もっと具体的に言うなら「転職」「部署異動」などデジね。中でも転職は上司との関係を、ほぼ一切合切消し去ることが可能デジよ！

そういえば、上司の問題で転職する人も多いって聞くわよね。

合わない上司がいると仕事は楽しくないし、ストレスはたまるしで散々デジから、転職は賢い選択だと思うデジよ。細かい上司で困ってる人は、ぜひ転職も視野に入れてほしいデジね。

でも、転職先にも細かい上司がいないか心配だわ…。

そういう時は企業の内情に詳しい転職エージェントを頼ってみるデジ。実際、上司との関係で転職する人の多くは転職エージェントを頼るという話もあるデジ。

そうなんだ！

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細かい上司にイライラ！適度なストレス発散も忘れずに！

細かい上司と接していると本当にイライラしちゃうデジよね。そのイライラを放置しすぎると、睡眠や食欲など、基本的な生活に悪影響が出ることも・・・デジ。

そうなれば身体は弱っていく一方。下手をすれば仕事が出来ない身体になる恐れもあるデジから、細かい上司にイライラする人は、仕事終わりのカラオケや趣味などで存分にストレスを発散するデジ！

もちろん、一番いいのは転職などでストレスの原因である上司と離れることデジけどね！

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