仕事を辞めたい！でも…、辞められない6つのケース＆対処法

会社に「来週で辞めます」とメール一本で辞められれば楽なんデジが、現実はそうもいかないデジね。特に人手が不足している企業だと何とか社員を繋ぎとめようと、あらゆる手段で退職を阻止してくるデジ。

ここでは会社を辞められない時に役立つ、ケース別の対処法を紹介していくデジよ。会社を辞められず困ってる人はぜひチェックしてほしいデジね！

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会社は許可なしに辞められない？

そもそも仕事を辞めるには会社の許可が必要と思ってる人もいるデジが、実はそんなことないデジよ。民法の第627条の1項には以下のような文章があるデジ。

う～ん。相変わらず法律の文章は分かりにくいな。

簡単に言えば、雇用されるときに期間が設けられていない正社員であれば、辞める2週間前に退職を伝えることで会社を辞めることが可能、ってことデジ。つまり、法律的に言えば会社が拒否しようと、2週間前の退職勧告で辞めることができるデジ。

なるほど。ただ、あくまでも法律的な部分であって、実際に会社の許可なしに辞めるのはどうなんだろうか・・・？

どうしても話を聞いてくれないなら、最終手段として退職届だけ受け取ってもらい、2週間後にムリヤリ辞めることもできるデジが、あまり良い手段とは言えないデジよね。ということで今回は会社を辞められない時の対処法をケース別に紹介していくデジ！

雇用期間がある場合は理由次第

さっき言い忘れたデジが、民法第627条1項では「雇用の期間を定めなかったとき～解雇の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」となってるデジ。つまり、雇用の期間が定められている契約社員などの場合は話が別デジ。

契約社員の場合は基本的に期間内は働ききらないといけないんだっけ？

そうデジね。契約社員の契約期間内の退職は原則として不可デジ。ただ、「やむを得ない理由」がある時は契約期間内でも退職できることになってるデジね。やむを得ない理由には「病気や怪我」「親の介護」「労働条件の相違」などがあるデジ。

病気や怪我で働けなくなったら退職せざるえないしね。

契約社員が途中退職できる『やむを得ない理由』とは？契約満了時は？

仕事を辞められない！ケース別の対処法をチェック

法律的に言えば2週間前の申入れで仕事を辞められるわけデジが・・・実際はそう簡単にもいかないデジよね。上司が退職届を受け取ってくれなかったり、時には「損害賠償を請求するぞ！」と脅してくるケースもあるデジ・・・。ここからは、仕事を辞められない人のために、ケース別の対処法を紹介していくデジよ！

上司が話を聞いてくれない

退職する前には直属の上司へ相談するわけデジが、上司が故意に話を聞いてくれないこともあるデジね。退職の話を切り出そうとしたら「今、仕事で忙しいから」とか断られてしまうパターンデジ。

退職の話だと察すると「また後でな」ってはぐらかしてくる人もいるよね。

こういった時は直属の上司より上の上司に相談するデジ。マナーとしてはまず直属の上司に相談デジが、それが駄目なら、さらに上の上司に相談っていうのは常識デジ！もし、上の上司も含めて駄目なら労働基準監督署に相談してみるといいデジよ。

【退職の切り出し方】上司への伝え方＆報告マナーを把握！相談はNG

退職届を受け取ってくれない

一般的に退職を伝えた後、退職届を提出して退職が決定するわけデジが、中には退職届を受け取ってくれない上司もたくさんいるデジ。酷い上司だと目の前で退職届を破ってしまうらしいデジよ・・・。

それは人間としてどうなんだろうか・・・。

法律的に言えば「退職します」と退職日の2週間前までに伝えればOKとはなっているものの、おおむね退職日になって「言った・言わない」問題が出てくるんデジよね。そのため、何とかして退職届は受けとらせたいデジ。

何かいい方法があるのかな？

有名な方法は「内容証明郵便」を使って退職届を送付することデジ。

簡単に言えば内容証明郵便を使えば、退職届を提出した証拠が残るわけデジね。

会社の設定した退職までの日数が長すぎる

法律的に言えば2週間前の申入れで退職可能デジが、一般的には会社の就業規則に従って1ヶ月や2ヶ月ほど退職まで待つ必要があるデジ。2週間だと引継ぎ等がシビアになるため、1ヶ月くらいの期間を設ける会社が多いデジね。

そういえば退職まで1ヶ月くらいかかる人が多いって聞くね。

まれにデジが、就業規則で設定された期間が6ヶ月など非常に長いことがあるデジ。ただ、これに従う必要はないデジよ。たとえば、「6ヶ月前までに退職届を提出」とした就業規則は違法と判決が下された例もあるデジ。

とはいえ、会社に「6ヶ月前までに！」とか言われちゃうと反論しにくいよね…。

そうデジね。ただ、6ヶ月前や1年前はあまりに長すぎるデジ！反論しにくい時は労働基準監督署に相談するデジ！

上司が強引に引き止めてくる

以下のような言動で上司が退職者を強引に引き止めてくるケースもあるデジ。

日本人は優しい人が多いため「君がいないと駄目なんだ！」のように、情に訴えられるとつい躊躇してしまうデジが、それは上司の思惑通りの反応デジ！そんなんじゃいつまでたっても辞められないデジ！

その通りだね！強い意志を持って断らないと！

いくら上司が怖い人でも引き止めはキッパリ断るのが辞めるコツデジ！

【退職の引き止め】もう、しつこい！3つのケースと対処法

違約金などで脅してくる

時には上司が以下のような脅し文句を吐いてくることもあるデジ！

お金が絡むこともあって少しびっくりするかもしれないデジが、これらの脅しは基本的に無視して大丈夫デジよ。

このように、どのケースであっても自分に非が無ければ取り合う必要はないデジよ。

同僚・上司の目が気になって辞められない

人手が不足している会社だと、同僚や上司の目が気になって辞められない人もいるデジね。ただ、そんなことを気にしていたら、いつまでも辞められないデジよ。常に人手不足の会社なら、それが解消されることはほぼ無いデジからね。

そもそも人手が不足しているのは会社の責任だしね。

その通りデジ！人手不足で仕事がまわらなくなっても自分に非は無いし、退職後に今の同僚や上司と関わる機会はそう多くないデジから、周りの目を気にしすぎず勇気を持って退職を伝えてほしいデジ！

どうしても辞められない時は退職代行サービス！

今回紹介した対処法を試しても仕事を辞められない、または上司が怖くて自分では退職を言い出せない。そんな人は退職代行サービスを使うのもひとつの手デジよ。

退職代行って最近よく聞くよね。

退職代行サービスを利用すれば、自分の代わりに会社へ「退職します」と伝えてくれるデジ！サービスの種類にもよるデジが、人気の退職代行サービスなら成功率はほぼ100％デジから安心して依頼できるデジね！

それは凄いな！

【退職代行とは】退職代行サービス業は迷惑で非常識！本当にそう？

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辞められない会社は無い！

会社を辞められない時のケース別対処法はどうだったデジか？

会社を辞めるのは労働者の権利デジから、上司から引き止められようと脅されようと、無理に仕事を続ける必要はないデジ！

ただ、本当に酷い方法で退職者を引き止めてくる会社が多いのも事実デジ…。もし自分では対処が難しいと思えば、退職代行サービスの利用も検討してみてほしいデジね！

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