【5分で分かる】自己都合退職のメリット＆デメリットや失業保険

退職理由には大きくわけて「自己都合」と「会社都合」があるんだけど、その多くは自己都合の退職に分類されるのさ。

ここでは自己都合の退職とは何なのか。また自己都合で退職する場合にはどんな点に注意すればいいのかを紹介していくよ。

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自己都合の退職とは？

「自己都合の退職＝労働者自らの意思で仕事を辞める」ってことデジね。下記のような理由が自己都合での退職となるデジ。

給料が少ない、残業が多いなどの理由から転職する場合は、基本的に自己都合退職となるデジ。また、家族の介護などやむを得ない事情だとしても、会社側から何か言われたわけではないから自己都合デジね。

こうしてみると、退職でよく見る理由が並んでるね。

そうデジね。ちなみに、突然の解雇を言い渡されたり、倒産によってやむなく会社を辞める時は会社都合となり、自己都合とは失業保険の給付条件や給付日数などが異なってくるデジ。

会社都合と自己都合じゃいろいろと違いがあるみたいだね。

【5分で分かる】会社都合退職のメリット＆デメリットや失業保険

こんな時も自己都合の退職？

自己都合なのか会社都合なのか、いまいち分かりづらいケースについて、どちらの都合になるのか確認しておくデジ！

懲戒解雇は？

横領や理由のない無断欠勤、頻繁な遅刻や早退などで懲戒解雇された場合は自己都合退職扱いになるデジね。ただ、会社の経営不振などでリストラを言い渡された場合は会社都合退職デジ。

精神的な病は？

もし、うつ病などの精神的な病で辞める時、その原因がハラスメント行為であれば会社都合にできる可能性があるデジよ。会社都合退職の方が失業保険などで有利デジから、会社が「自己都合ということに」と言ってきても応じない方がいいデジ。

【パワハラで退職！】辞める前に知っておくべきこと、6つの具体例

派遣先の契約更新が無いときは？

会社側から「契約を更新しません」と言われた場合も自己都合になることが多いみたいデジね。ただ、「特定理由離職者」として扱われ、本来なら3ヶ月ある失業保険給付までの制限が付かないこともあるデジ。

契約社員が途中退職できる『やむを得ない理由』とは？契約満了時は？

自己都合退職の前に知っておきたい注意点

ここからは自己都合退職を考えてる人向けに、事前に知っておきたい注意点を紹介するデジ。

退職には1～2ヶ月くらいかかる

自己都合で辞める時、退職届や退職願を出してすぐに辞められるわけじゃないデジよ。最低でも2週間。会社の就業規則次第では1～2ヶ月くらいはかかるデジ。

すぐに辞めたくても引継ぎなどの業務があるからね。

会社都合の場合は即時の退職もありえるデジけどね。自己都合はそうもいかないデジ。

【退職の期間】法律は2週間！就業規則は1～2ヶ月前、3ヶ月前は長い？

失業保険の給付条件を確認しよう

自己都合と会社都合では失業保険の給付条件や給付日数が異なり、自己都合の場合は最低でも1年以上の雇用保険加入期間が必要になるデジ。そのため、入社して1年以内であれば、もう少しだけ勤務したのち退職した方が失業保険の面で有利かもしれないデジよ。

転職先が決まってるなら関係ないけど、そうでないなら失業保険は受けとっておきたいところだしね。

【5分で分かる】失業保険の金額の計算方法や受給資格、給付される期間

失業保険に3ヶ月の給付制限がかかる

これも詳しくは上記の記事で紹介してるデジが、自己都合だとほとんどの場合は失業保険の受取までに3ヶ月の給付制限がかかるデジ。

最低でも7日の待期期間があったはずだから、自己都合だと退職から3ヶ月と7日しないと失業保険を受け取れないわけか。

そういうことになるデジ。自己都合での退職を考えてる人は、退職してから3ヶ月の生活資金が確保できてるか確認しておいてほしいデジね。

有給休暇は早めに消化しよう

法律的な部分で言えば自己退職を申請してから退職日までに一気に有給休暇を消化しても問題ないデジが、引継ぎなどの問題もあるため、会社によっては有給休暇をまとめて消化するのが難しいこともあるデジ。

最悪、有給休暇を残したまま退職になることも多いみたいだね。もったいない…。

有給休暇を無駄にしないためにも、自己都合での退職を考えてるなら早めにちょいちょい有給を消化していった方がいいデジよ。

ちなみに有給休暇には時効があるって知ってたかな？現在の自分の有給休暇日数や取得のルールについて知りたい人は次の記事をチェック！

【退職時の有給消化】できない時の2つの対処法！買取は可能か？

退職金が減ってしまうケースも

自己都合の退職は会社都合の退職に比べて退職金が少ない傾向にあるデジ。特に勤続年数が短い時の差が顕著と言われてるデジね。

いきなりのリストラ（会社都合の退職）の方が退職金が多いわけだから、理にはかなってるのかな。

ただ、退職金は会社によってそもそも存在しないこともあるシステムで、支給額も会社によって大きく異なるデジ。自分の会社の退職金がどうなっているのか。自己都合で退職する前に上司へ尋ねたり、就業規則を確認しておくといいデジよ。

退職届は「一身上の都合」でOK

ちなみに、自己都合の退職の場合は基本的に退職届・退職願が必要になるデジが、退職理由については詳しく書かず「一身上の都合」として大丈夫デジよ。

よく見るやつだね。

そもそも退職する時は事前に上司などに相談してることが多いデジからね。詳しい理由を書かなくても既に退職理由が伝わってることは多いデジ。

【テンプレートあり】退職届・退職願・辞表の書き方！フォーマットDL

自己都合で退職した時の履歴書の書き方

最後に自己都合で退職した時の履歴書の書き方を紹介するデジ。とはいえ、さっき紹介した退職届と同じで、履歴書の職歴欄も「一身上の都合」で問題ないデジ。例としては下記のような感じデジね。

これといって難しいことは無いデジね。ただ、退職から応募までに空白の期間があったり、入社から退職までの期間が短い時は退職理由を記載した方がいいかもしれないデジ。

こんな時は理由を記載しよう

以下のような時は履歴書の職歴欄に詳しい退職理由を記載した方がいいかもしれないデジ。

上記のような時は「一身上の都合」の代わりに具体的な理由を記載することで、転職での不利を減らせるかもしれないデジ。書き方としては以下のようになるデジね。

上記のように資格取得のためなら、前回の退職から期間があってもそこまで違和感はないデジよね。基本は「一身上の都合」で大丈夫デジが、臨機応変に理由の記載も考えてみてほしいデジ。

自己都合退職の注意点を覚えておこう

自己都合の退職で特に覚えておきたいのは失業保険の受給まで3ヶ月以上かかることかな。すぐに転職する場合は特に問題ないけど、そうでない場合は当面の生活費が必要なことを覚えておこう。もちろん退職金をあてにするのもいいけど、会社によっては会社都合に比べて金額が減ってしまうから気をつけてね。

また、有給休暇を早めに消化することも忘れずに。会社によっては消化しきれなかった有給休暇を買い取ってくれることもあるけど、これは義務じゃないから、そのまま消滅っていうもったいないケースも少なくないのさ。

【退職時に必要な書類＆もらう書類】返却物も確認してスムーズに転職

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