【産休・育休後に退職】やっぱりダメ…？育児休業給付金の返金は？

育休をとった後に仕事へ復帰するつもりだったけど・・・実際に子育てをしてみたら仕事との両立なんて無理！このまま退職するしかない！って考える人、けっこう多いんじゃないかしら？

でも、産休明け（産前産後休業後）や育休明け（育児休業後）をとるだけとって退職って可能なのかしら？ここでは、産休や育休後に退職できるのか、退職する場合は手当や制度などはどうなるのかを紹介。同時に退職を迷う時の判断ポイントも解説していくわよ！

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産休・育休後に退職することは可能

私の友だちに「子育てが大変すぎて育休明け（育児休業明け）の復帰なんて無理！」って言ってる人がいるんだけど、これって大丈夫なの？

法律的に言えば大丈夫デジ。育休後は仕事に復帰するのが望ましくはあるデジが「平成27年度雇用均等基本調査」によれば平成27年度は7.2％、平成24年度は10.2％の人が育児休業が終了したのち退職してるデジ。

10人に1人くらいは育休から復帰してないのね！

ただし、産休明けの育児休業を認められない労働者の条件に以下のようなものがあるデジ。

このことから、育休に入る前から復帰せず退職することを決めている場合は駄目デジ。しかし、実際に育休で子育てをしてみて、復帰が無理と思えば退職することは可能デジね。

一応、復帰が前提の制度にはなってるのね。

産休（産前産後休業）については復帰が前提では無いと言われてるデジが、育休の場合は別なんデジ。

なるほどね。

また、産休・育休後すぐの退職は「手当の貰い逃げ（もらい逃げ）」として、インターネットの掲示板等でも叩かれてることが多いデジね。法的には問題なしでも、マナー的には問題ありだから「もらい逃げ」なんて叩かれるデジ。この手当というのは「育児休業給付金」のことデジね。

そうよね…。会社側だって復帰するのを前提で…育休復帰後にまた頑張ってほしいと思っているものね。

というわけで、子どもの面倒を見てくれる身内がいない、保育所に空きが無いといったやむを得ない事情がある場合は別として、基本は復帰するのが望ましいデジね。

産休・育休後に退職するメリット・デメリット

産休・育休後に退職するか迷ってる人のために、メリットとデメリットをそれぞれ見ていくデジよ。

退職するメリットとは

産休・育休後に仕事を辞めるメリットは、子どもの成長を近くで見守れることデジね。健康状態も細かく把握できるし、仕事から受けるストレスがないから少しは余裕が出ると思うデジ。

子育てに集中するって意味では仕事を辞めた方がいいのかしら。

仕事をしながらだと、どうしても誰かに預けたりする必要があるデジからね。収入が下がるなどのデメリットはあるデジが、子どもとの時間はお金では買えないものデジ。

退職するデメリットとは

産休・育休後に退職する最大のデメリットは金銭面の問題デジ。役職や職種にもよるデジが、正社員であれば多くの人が年収300万円以上はあるデジよね？それが、いきなり「0円」になるんだからかなり厳しいところデジ。

そもそも子育てってお金がかかるものね…。金銭的な不安でストレスを感じるのも分かるわ。

正社員を辞めてパートをしたとしても、正社員時代の収入にはまず追いつけないのが普通デジね。あと子どもが少し大きくなってくると暇な時間ができることもあるみたいデジ。その時になって「仕事を辞めなければ…」と後悔する可能性もあるデジね。

そこから再就職するにしても・・・簡単ではないものね。

仕事を続けた人の中には「仕事が育児の息抜きになる」って声もあるデジ。子どもはとても可愛いデジけど、母親（ママ）業は決してラクじゃないデジからね。仕事が良い気分転換になるって声もあるデジよ。

マナーとしては復帰後の退職が望ましい

マナーとしては産休・育休後に仕事へ復帰するのが望ましいデジ。

そうよね。育児休業給付金といった手当も貰ってるんだし復帰するのがベストよね。でも、育休復帰後に子育てをしながらずっと仕事を続けるのは思っている以上に辛いのかも…。

そういった場合は復帰してから6ヶ月～1年間くらい働いてから退職するといいんじゃないデジかね。周りの考え方にもよるデジが、復帰せず辞めてしまうよりは風当たりが弱くなると思うデジ。

一度復帰するだけで印象はかなり違うわよね！

もちろん、やむを得ない事情がある場合は別デジよ。その場合は、会社に事情を伝えて納得してもらうデジ。

産休・育休後の退職の伝え方とは

産休・育休後にどうしても退職する時は、やむを得ない事情を伝えるのがいいデジね。

やむを得ない理由なら上司も納得するしかないわよね。

「子どもと離れたくない」など個人的な理由だと上司に理解してもらいにくいデジね。ただ、中には正直に話した方がいいって意見もあるデジ。このあたりは上司の性格などを考慮してみるといいんじゃないデジかね。もちろん嘘はNGデジよ！

産休・育休後の退職が言い出せないなら退職代行サービスも検討

産休・育休明けに復帰する予定でいたものの、育児が大変だったり本調子に戻れなかったりで退職したいと思うことだってあるデジね。ただなかなか会社（上司）に言い出せないという人が多いデジよ。

そりゃそうよ。「復帰します」って言って休みを取ったのにそのまま退職なんて…。

でも我慢して働くっていうのも良くないデジよね。実際に育児ってすごく大変デジ。どうしても退職したいと切り出せない・言い出せないのであれば「退職代行サービス」の利用を検討するデジ。退職代行サービスっていうのは、依頼者に代わって「辞めます」と会社に伝えてくれる、今話題のサービスデジ。

言い出しにくい「退職します」を、伝えてくれるの！？便利ね！

依頼相場は1回あたり30,000～50,000円デジが、退職が完了するまでの会社とのやり取りをすべて代わってくれるから、自分が会社と連絡を取る必要がないデジ。これはかなり便利だと思うデジよ！退職が言い出せないストレスを抱えるなら、サクッと退職代行サービスで退職するのも悪くないと思うデジ。

おすすめ退職代行サービスは「SARABA（サラバ）」

「SARABA（サラバ）」は、今人気を集めている利用者が多い退職代行サービスなんデジ。料金は一律27,000円（税込）と、業界でもかなりリーズナブル。すべてのサービスがコミコミだから、この料金以外に追加費用がかかることもないデジ。

対応は24時間、全額返金保証つきで安心感が大きいデジね。相談は何度でも無料対応デジから、気になっている人はぜひ相談してみると良いデジよ！すでにたくさんの人の退職代行を成功させてきているから、ぜひとも頼るデジ！

ちなみにSARABAは労働組合（ユニオン）という形態をとっているため、他の会社では対応してもらえない会社との交渉ができるデジ！これだけの実績があり、さらに交渉ができるなんてすごいサービスデジね！

他のおすすめ退職代行サービス

「SARABA（サラバ）」以外の退職代行サービスも比較検討したいなら、下のサービスがおすすめデジ！すべて相談無料デジから、気になるところから相談してみるデジ！

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退職しても育児休業給付金などの返金は不要

産休・育休後に退職をした場合も育児休業給付金などを返金する必要はないデジ。言ってしまえば、もらったもの勝ちデジね。

だから育休をとってから復帰しないって人がそこそこいるのね。

とはいえ、さっきも言ったように育休に関しては復帰するのが前提のシステムデジ。最初から手当目当てで休暇を取得するのはNGデジよ！

道徳の問題ね。

ちなみに、会社が独自に設定している産休・育休の特別手当に関しては、返金のことが会社の規定に書かれていることがあるみたいデジ。その場合は返金が必要かもしれないデジね。

「育児休業給付金」がもらえない場合とは？

ちなみに「育児休業給付金」は、以下のような支給要件があるデジ！

そもそも雇用保険に加入していなければ支給されないデジよ。そしてもうひと注意したいのは、雇用保険に加入していても以下のような人だと、育児休業給付金をもらうことはできないデジ！

一部は要件の裏返しではあるデジが…こういった人は給付してもらえないデジ。こういった給付金はルールが細かく決まっているデジから、あとで焦らないようにしっかりと確認するデジよ！

産休・育休後の退職でも失業手当はもらえる

産休・育休後の退職でも当然ながら失業手当（雇用保険の基本手当）は受けとれるデジよ。ただ、失業手当については「再就職の意思がある」という給付条件があるデジ。

う～ん。子育てとの両立が難しくて退職した場合は、すぐに再就職なんて考えられないんじゃないかしら？

その場合は手続きをすることで受給期間を最大3年延長（基本期間の1年と合わせて最大4年）できるデジ。この手続きをしておいて、そろそろ仕事復帰して大丈夫だと思うタイミングで再就職のために動き始めるデジよ。

【5分で分かる】失業保険の金額の計算方法や受給資格、給付される期間

産休・育休後に退職するか判断するポイント

上記のメリット・デメリットを踏まえたうえで、産休・育休後に退職するか判断するポイントをピックアップしてみたデジ。

まず重要なのが金銭面デジね。さっきも言ったように正社員を辞めるということは大幅に収入が下がってしまうわけデジ。それでも子どもを育てていける余裕があるか、しっかり考えてみてほしいデジよ。

目安としては、子ども1人を育てるのに世帯年収500万円あると安心って言われてるわね。

また両立する時に肉体・精神にかかる負担も見逃してはダメデジ。朝早くから子どもが保育園に行く準備をしたり、職場から急いで帰って迎えに行ったり、それから夕食やお風呂の準備をしたり…。予想以上に子育てと仕事の両立って大変デジ！

よく聞く話よね。仕事してるママさんって本当にクタクタみたい。

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不安があるなら転職活動をしてみるのもあり！

産休・育休後に退職したい…という気持ちもあるけれど、金銭面など何かしら不安が残っているという人は、ひとまず転職活動をしてみるのも悪くないデジよ。

転職活動を？

そうデジ。退職したいという気持ちがあるということは、きっと今の仕事を続けながら育児をするのは大変だというイメージがあるわけデジ。だったら育児と両立できるような仕事に転職したらいいデジ。もちろん簡単なことではないデジが、今は転職エージェントもたくさんあるし、子どもがいても働きやすい職場を見つけやすいデジ。

なるほどね。女性が働きやすい職場ってけっこうあるみたいだから、そういった職場に転職すればいいかも！

下に「転職診断」や「自己分析」など転職を考えたときに活用できる情報を集めているから、気になるページから読んでみてデジ！転職診断や自己分析をするうちに、最善策が見つかるかもしれないデジよ！

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産休・育休後に安易に退職するのはNG！

産休・育休後に退職するのは、法的に言えばOKみたいね。ただ、マナー的に言えばNGと捉える人が多いし、退職してしまうと金銭面で大きな不安が出ることも多いわ。

そのため、産休・育休後の安易な退職はNG。失業手当が貰えると言ってもそこまで多いわけじゃないし、今回紹介した判断ポイントなどを参考に、どうするかじっくりと考えてみてね！

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