おすすめ転職エージェントランキング

【3分でわかる!】裁量労働制でも『残業代が発生する』4つのケース

残業代は出ない?裁量労働制

あらかじめ「みなし労働時間」を決めておき、実際の労働時間ではなく、みなし労働時間に応じて給料を支払う制度のことを「裁量労働制」と言うデジね。

そのため、裁量労働制は残業代が発生しないと言われることもあるデジが、条件によってはきちんと残業代が発生するんデジよ。

ここでは裁量労働制でも残業代が発生するケースや、残業代の詳しい計算方法について紹介するデジ!

11月は転職に成功しやすい時期

転職のイメージ

新体制が組まれる事の多い11月は転職 の大チャンス!ライバルも少なく内定をもらえる可能性が高まるこの時期を逃さないように今から転職活動をはじめましょう

…とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう!

毎日500人以上が診断!

この記事で会話をするキャラクター
ブイブイ

ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

ガーデン

ガーデン

細身でソース顔のイケメン。過去3回の転職経験を持つが、その転職によって確実にキャリアを積んできている。探求心が強くとにかくインターネットで調べまくるのが特徴。

残業代の前に確認!裁量労働制とは?

そもそも裁量労働制とは、あらかじめ「みなし労働時間」を決め、1日の実働時間に関係なく、みなし労働時間だけ働いたことにする制度デジね。

裁量労働制の例

みなし残業時間が8時間の場合、5時間しか働かずとも、10時間働いても「8時間労働した」とみなされます。

ようは1時間や2時間など短い時間でも成果を上げれば8時間分の給料をきっちり貰える。逆に10時間、12時間と長い時間でやっと成果を上げても8時間分の給料しか貰えない。ってことだね。

そういうことデジ。なお、裁量労働制については全ての職業で導入できるわけではなく、出張が多く実働時間が把握しにくい新聞記者や、労働時間を管理しにくい自宅勤務など、一部の仕事でしか導入が許されていないデジね。

ゲームエンジニアとかコピーライターとか、時間をかける・かけないに関わらず良いものが完成すればOKみたいな職業も導入が許されてるね。

ブイブイ

裁量労働制の導入条件など、詳しい情報については下の記事を参考に!みなし残業はブラック企業が悪用することも多いデジから、みなし残業の違法性や上限を確認しておくデジ!
違法?上限は?みなし残業 【みなし残業の地獄…】ブラック企業が悪用中!上限や違法性は?
転職診断バナー

裁量労働制は残業代が出ない?

スマホをみて首をかしげる女性

残業代というのは企業が決めた労働時間を超えて働く時に発生する追加の賃金デジね。つまり、会社側が9時~17時までを規定労働時間としておきながら、18時まで社員を働かせた場合は1時間分の残業代が発生することになるデジ。

そういうことになるね。

しかし、裁量労働制についてはあらかじめ「みなし労働時間」を決め、それ以上の労働をしたとしても「みなし労働時間だけ働いた」ことにする制度デジから、何時間働こうと基本的には「みなし労働時間」以上の給料は発生しないデジね。

つまり、残業代は出ないってことか…。

ただ、みなし労働時間が法定労働時間(1日8時間、1週間40時間まで)の範囲内なら残業代は出ないものの、法定労働時間を超えていれば残業代が発生するデジ。割増賃金や、深夜労働の手当については裁量労働制であっても発生する可能性があるデジよ。

一般的な働き方とは残業代が発生するケースも異なるってことか。

裁量労働制で残業代が発生するケースについては、このあとやさしく解説していくデジよ~!

今月の申込数ランキング

  1. #doda(デューダ)
    転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。
    https://doda.jp/
  2. #リクルートエージェント
    転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。
    https://www.r-agent.com/
  3. #ビズリーチ
    年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!
    https://www.bizreach.jp/
  4. #リクらく
    8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!
    https://www.rikuraku.net/
  5. #パソナキャリア
    女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67.1%!
    https://www.pasonacareer.jp/

裁量労働制でも残業代が発生する4つのケース

貯金箱

裁量労働制で残業代が発生するケースを紹介する前に、まずは下記の表を見てほしいデジ。

種類割増率
法定時間外労働1.25倍
深夜労働1.25倍
休日労働1.35倍
法定時間外労働+深夜労働1.5倍
休日労働+深夜労働1.6倍

これは一般的な残業(法定時間外労働)などが発生した時に増える賃金の割合を示したもので、裁量労働制が採用されている企業であっても上記の倍率が適用されるデジよ。

1.25倍や1.5倍になるのは時給だっけ?

そうデジ。月給や労働時間から1時間あたりの賃金を求め、それを1.25倍や1.5倍にして割増賃金を計算するデジ。なお、時給の計算方法については下記を参考にしてほしいデジね。

時給の計算方法

(月給-諸手当※)÷(1日のみなし労働時間×1ヶ月の勤務日数)

※諸手当には「通勤手当」「家族手当」「子女教育手当」「別居手当(単身赴任手当)」「住宅手当」「臨時の賃金」「賞与(ボーナス)」などが含まれます。

時給の計算例が以下デジ。「諸手当を除く月給20万円、みなし労働時間8時間/日、1ヶ月20日勤務という条件で計算してみるデジよ!

条件
諸手当を除いた月給=20万円
1日のみなし労働時間=8時間
1ヶ月の勤務日数=20日

時給の計算
20万円÷(8時間×20日)=1,250円
時給=1,250円

一般的な残業(法定時間外労働)なら割増賃金は1.25倍デジから、「1,250円×1.25=1,562.5円」となるデジね。0.5円の端数は切り上げデジから、正確には1,563円デジ。

なるほど。

基本的な残業代の計算方法が分かったところで、裁量労働制で残業代が発生するケースを紹介するデジよ!

ガーデン

裁量労働制でも残業代が出る割増賃金については次の記事を参考に!残業代の割増賃金の計算方法についてわかりやすく紹介しているよ。
計算方法は?残業代の割増 【残業代の割増賃金】深夜・休日・時間外の割増率は?計算方法は?

みなし労働時間が8時間を超えている

労働基準法では「1日8時間、1週間40時間まで」という法定労働時間が決められており、これを越す労働時間を一般的に残業(法定時間外労働)と呼ぶデジ。

とはいえ、裁量労働制は「みなし労働時間」が設定されてるんだから、法定時間外労働はありえないんじゃ?10時間働いても8時間労働ってみなされちゃうし。

確かに「みなし労働時間」が法定労働時間の1日8時間以内であれば、法定時間外労働が発生することは無いデジ。しか~し、あらかじめ「みなし労働時間」が10時間など、法定労働時間を超えていた場合は法定時間外労働に該当する残業代が発生するデジ!

なるほど!

たとえば、「みなし労働時間」が10時間だとすれば以下のように残業代が発生するデジね。

1日のみなし労働時間を10時間とする場合
※給料は時給換算で1,250円、残業代はその1.25倍の1,563円で計算

法定労働時間(8時間)の給料
「1,250円×8時間=10,000円」

みなし残業時間(2時間)の給料
「1,563円×2時間=3,126円」

1日あたりの給料
10,000円+3,126円=13,126円

「みなし労働時間」が10時間だと、2時間分は法定労働時間を超えた残業(法定時間外労働)となるため、2時間分の残業代が発生するデジ!2時間分は普通の給料の1.25倍になるデジ!

普通の労働者のように「仕事が定時に片付かず残業が発生し残業代がつく」ってことはなくても、長めの「みなし労働時間」が設定されていて、あらかじめ残業代が給料に含まれることはある、ってことか!

あらかじめ「みなし労働時間」が10時間など法定労働時間を超えていれば、実働時間が8時間以内だとしても残業代は発生するデジよ。実働時間的には残業してないのに残業代は貰える。お得デジね~。

深夜に残業をしていた

残業する男性

先ほど表で紹介したように、深夜労働は1.25倍の割増賃金が提供されるデジ。裁量労働制でも例外ではなく、深夜に働けば割増賃金が貰えるデジよ。

深夜労働の時間

22時~29時(翌5時)

裁量労働制の仕事は本当に勤務時間が不安定で、朝から出勤したにも関わらず深夜まで残業する羽目になることも多いデジよね。そんな時は割増の残業代を受け取れるデジ。ちゃんと覚えておくといいデジよ。

法定休日に仕事をしていた

法定休日とは?
最低でも“週に1回”または“4週に4回の休日”を確保するという法律で定められた休日のことです。

週に1回か4週に4回と定められた法定休日の労働については、裁量労働制の適用外デジから「時給×1.35×働いた時間」の残業代が貰えるデジよ。

法定休日に10時間働いたら、「1,250円(時給)×1.35×10時間=16,875円」の賃金が支給されるわけか。

なお、法定休日とは別に「法定外休日」というものも存在するデジ。

法定外休日とは?
法定休日を上回る日数の休日のこと。法定休日は“週に1回”または“4週に4回の休日”なので、土日が休み(週休2日)の会社であれば、土日のどちらかが「法定外休日」となります。

法定外休日については1.35倍の割増賃金が発生しないから気をつけるデジよ。「休みの日の出勤=休日労働」とは限らないデジね。ちなみに法定外休日は「所定休日」と呼ばれることもあるデジ。

裁量労働制の条件を満たしていない

裁量労働制を導入できるのは一部の職業だけデジ。たとえ労働者と経営者に合意があったとしても導入できるとは限らないものデジ。

最初の方で言ってたよね。

つまり、そもそも裁量労働制の導入条件を満たしておらず、勝手に「うちは裁量労働制だから残業代は無いよ」と言っている可能性も無くはないデジね。

悪質だなぁ…。

このように裁量労働制の導入条件を満たしていない場合は、実際の労働時間に見合った残業代を請求できることがあるデジ。いわゆる未払い残業代の請求ってやつデジね。

いろいろ問題になってるやつだね。

まずは自分の仕事が裁量労働制を導入できるものなのか調べ、もし違うようなら弁護士等への相談も検討した方がいいデジよ。

転職診断バナー

裁量労働制でも残業代は発生する

一般的な「働いた分だけ残業代が発生する」といった仕組みとは異なるものの、裁量労働制でも残業代が発生することはあるデジよ。

一番わかりやすいのは「みなし労働時間」が1日8時間、または1週間40時間の法定労働時間を超えている場合デジ。もし、「みなし残業時間」が9時間、10時間と法定労働時間を超えるなら残業代が発生するはずデジから、「みなし労働時間」が長いって人は必ず確認するデジよ!

ガーデン

法定労働時間を超えているのに残業代が出ないのは、つまりサービス残業(タダ働き)ってことなのさ。次の記事ではサービス残業の悪質な実態を紹介!サビ残は当たり前じゃなくて違法だよ!
違法行為!サービス残業 【サービス残業は違法】サビ残は当たり前じゃない!悪質な実態&対策
残業は基本的に強制する事が可能デジ!次の記事では、強制される残業を拒否できる7つのケース&解雇の可能性について紹介しているデジよ!

ブイブイ

残業は強制?残業は拒否できる 【残業は強制できる?】残業を拒否できる7つのケース&解雇の可能性

ガーデン

残業が嫌なら残業の少ない仕事を選ぶのもアリなのさ。次の記事では、残業が少ない仕事・職種&残業の少ない業界をランキングで紹介しているよ!
永久保存版!残業の少ない業界 【保存版】残業の少ない業界ランキング20選&残業が少ない仕事・職種10選