【退職の期間】法律は2週間！就業規則は1～2ヶ月前、3ヶ月前は長い？

転職先が決まった後にやることと言えば、今の会社を辞めることデジね。「会社を辞めます」と言ってもすぐに辞めることが出来ないのは多くの人が把握してると思うデジが、ちゃんと具体的に必要な期間を知ってるデジか？

ここでは退職に必要な期間や退職を伝えるタイミングなどの情報を紹介！これを知らないと思っていた以上に退職に時間がかかり、転職先に迷惑をかけることもあるから、し～っかり確認しておくデジよ！

【テンプレートあり】退職届・退職願・辞表の書き方！フォーマットDL

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退職に必要な期間を紹介！法律・就業規則の違いは？

まずは退職に必要な期間についてみていくデジ！

法律（民法）では2週間前の届け出でOK

というわけで、法律的な部分で言えば2週間前までに退職願や退職届を出すことで退職できるデジよ。

ちゃんと法律で決まってるんだ！

ただ、以下のような注意点が存在するデジね。

正社員の場合は基本的に雇用に期限が無いため特に問題ないデジが、雇用期限がある契約社員などの場合は基本的に契約期間が終了するまで会社を辞めることができないデジ。ただ、家庭の問題などやむを得ない事情がある場合は別とされてるデジね。

まぁ、契約社員の場合は人員の不足を補う意味もあるみたいだし・・・仕方ないのかしら。

また、一般的な月給制の会社なら、給与計算期間の前半時に退職を伝える必要があるデジ。たとえば、30日の月末締めだとすれば、1日～15日までが前半部分。16日～30日までが後半部分になるデジ。

その場合は1日～15日の間に退職を伝える必要があるのね！16日を過ぎたら・・・翌月の1日目になるのを待たないといけないのね！

そういうことデジ。対して、給与計算が15日締めなら、16日～30日が前半部分。翌月の1日～15日が後半部分となるデジね。具体例としては以下のような感じデジね。

それにしても、最短2週間って意外に短いわよね。私、1ヶ月とか2ヶ月とか、もっとかかるイメージだったわ。

実はあいちゃんの言う通りデジ。法律的には2週間前でOKでも、就業規則はもっと長いのが一般的デジ。

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ただし、就業規則では2週間以上も一般的

法律とは別に、会社には就業規則というものがあるデジ。労働時間や賃金などを定めるものデジね。就業規則に退職までの期間が記載されていれば、それに従うのが基本デジ！

それって・・・やっぱり法律で決められた退職期間の2週間より長かったりするの？

会社によって違うからなんともデジが、1ヶ月前、2ヶ月前、3ヶ月前と決められていることもあるデジね。そのため、「転職先に移る2週間前に伝えればいっか」なんてギリギリでスケジュールを組んでいると、痛い目を見るかもしれないデジよ。

そ、それは怖いわね…。最悪、転職先への入社が遅れたせいで内定取り消しもありえそう…。転職先が入社を待ってくれる限界もあるみたいだし…（一般的には3ヶ月程度です）。

というわけで、退職を決めた瞬間に就業規則を確認しておくのがおすすめデジ。なお、就業規則で期間が定められていない時は2週間前で大丈夫デジが、引継ぎ等々、いろいろとやることは多いから早めに伝えておいた方がいいとは思うデジよ。

早め早めが大事ね！

ちなみにデジが…就業規則で決められている「〇ヶ月前までに～」ってルールに法的な拘束力があるわけではないデジよ。だから乱暴な退職方法ではあるデジが、退職の意思表示をしてから2週間後に退職するというのも法律的にアウトではないデジ！

「退職届」と「退職願」の違いについて

ちょっと気になったんだけど、ブイブイがさっき「退職願や退職届を出す～」って言ったじゃない？これらって言い方が違うだけで同じ書類じゃないの？

そう思うデジよね。でも、実は2つの書類で違いがあるデジよ。簡単に説明すると以下のようになるデジ。

退職願がお願いなのに対して、退職届は一方的なものだったんだ！

なるべくなら退職願で伝える方が穏便とも考えられるデジが、今や2つの認識はやや曖昧になってるデジね。

私も同じものだと思ってたもん。

ちなみに、退職届を出しても退職願を出しても、退職に必要な期間は変わらないデジよ。

退職を伝えるタイミングや注意点

退職に必要な期間が分かったところで、今度は退職を伝えるタイミングや注意点について見ていくデジ！

繁忙期やボーナス前は避けるべき

退職を伝えるなら下記のような時期は避けた方がいいデジね。

繁忙期など会社がバタバタしてるタイミングで退職を伝えるのは、できるだけ避けた方がいいデジね。ただでさえ忙しいタイミングで社員が一人抜けるとなれば、上司や同僚の負担が増える。つまりは円満退職とはいかなくなる可能性が高いデジ。

辞める会社の人とは言え、今後も交流するかもしれないしね。

あとはボーナス前も避けた方がいいかもしれないデジ。会社によっては先に退職を伝えてしまうと、ボーナスの支給額が少なくなるケースもあるみたいデジ。

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転職なら猶予は3ヶ月が基本

上記で退職を伝えるのを避けたいタイミングを紹介したデジが、一般的に転職先の会社が入社を待ってくれるのは内定から3ヶ月とされてるデジ。

就業規則で1ヶ月や2ヶ月前の通達が定められてることもあるから、意外と余裕がないかも？

「繁忙期だから～」「ボーナス前だから～」といって先延ばしにすると、退職が間に合わなくなってしまう可能性もあるから、上記のタイミングをなるべく避けつつも早めに伝えるのがおすすめデジ。

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法律では2週間前までに退職を伝えればOKとされてるデジが、実際は1ヶ月前に伝える人が多いみたいデジね。WEBメディアの「INOUZTimes」が退職経験のある100人の正社員にアンケートしたところ、以下のような結果が出たデジ。

約半分の人が1ヶ月前の提出なのね。こうしてみると、法律の通り2週間前に伝える人ってほとんどいないのね。

会社を辞めるとなれば、引継ぎが欠けた人員の補充などが必要デジからね。最低1ヶ月前がマナーと言われることも少なくないデジ。2ヶ月前、3ヶ月前と余裕があれば引継ぎなどが楽になるし、有給休暇の消化もできるデジよ。

いろんな意味で早めに伝えておくのがいいのね。

転職が決まった後だと難しいとは思うデジが、半年も前に伝えた人はほぼほぼ円満退職できてるみたいデジね。「納得のいく日程で退職できた」などの意見が見られたデジよ。

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必要な期間を把握しておき円満退職を目指そう！

法律では2週間と決められた退職までの期間デジが、引継ぎなどのことを考えれば1ヶ月前、2ヶ月前と余裕を持って伝えるのがおすすめデジ！2週間前ギリギリだと円満退職は難しいかもしれないデジよ。

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