【未経験の転職は厳しい】40歳・41歳・42歳・43歳・44歳は失敗する？

40歳、41歳、42歳、43歳、44歳の40代前半は転職に失敗するデジ？成功させるのは難しいデジ？

実際に「40代前半でも満足のいく転職はできるのか？」「40代前半の転職で失敗したら取り返しがつかないんじゃ…」などの悩みを持ってる人も多いと思うデジ。

そこで今回は40代前半の転職についてまとめたデジよ。少し前と比べて40代前半も転職しやすくなったことや、転職を成功させる方法などに注目するデジ！

10月の転職はコロナの影響あり

10月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう

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型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

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小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

40代前半の転職難易度は下がってきている

40代前半にもなると、転職を目指すものの「書類選考が通過しない…」といった厳しい現実に直面することも多かったデジね。ただ、2013年ごろから40代前半の転職市場は好転してきたと言われてるデジ。そのため、年齢だけ見て「この人はダメかな」と判断されることは減ってるデジよ。

そ、そうなの？40代前半の転職って厳しいイメージがあるけど…。

もちろん、「40代前半でも転職は楽勝」なんて無責任なことは言えないデジ。20代・30代に比べれば厳しく感じることも多いと思うデジが、40代前半の転職成功者はたくさんいるし、そもそも30代までの人とは求められているものが違うデジね。

求められるのは専門的な技術や管理職の経験

40代前半の転職希望者に求められるのはメンバーをまとめる能力。つまりは管理職としてのスキルデジね。これはポテンシャルで採用されやすい（ポテンシャル採用）20代などとは大きな違いデジね。

40代にもなると人をまとめていくスキルが必要なのね…。

管理職は一般社員に比べると絶対数が少ないため、30代までに比べると40代前半の転職は厳しくなると言われてるわけデジね。とはいえ、管理職の経験が無くても転職に成功している人はいるデジ。ちなみに、転職先で役に立つ専門的な技術なども求められることが多いデジよ！

40代前半で転職に失敗しやすい人の特徴

40代前半の転職はまだまだ可能…とはいえ、以下のような人は失敗しやすい傾向にあるデジね。

先入観が強すぎる

先入観が強い人は転職で失敗しやすく、無駄に時間ばかりを消費していく可能性が高いデジね。たとえば、以下のような先入観には注意したいところデジ。

もちろん、凄い実績や管理職の経験は強みになるデジが、これらを持っているからといって簡単に転職できるわけじゃないデジよ。実績や学歴に甘んじて転職を軽視していると…痛い目をみることもあるデジよ。

そうよね。自分が凄いのは確かでも、過信はしちゃダメよね！

特に、売上アップなどの実績を「自分ひとりの功績みたいに語る人」は注意が必要デジよ。会社はチームで動くもの。そういった語り方は、どうしても悪印象を持たれがちデジ。自分の実績や学歴を頼りすぎず、全力で転職に臨むのが良いんじゃないデジかね！

自分を対象としていない求人に応募している

意外と多いのが、自分を対象としていない求人に応募して、書類選考で落とされてるパターンデジ。いくら優秀な人材であっても、対象の年齢が20代や30代では意味がないデジよ。

あれ？でも確か、求人情報って年齢制限できないんじゃなかったっけ？

そうデジね。年齢制限は法律上で出来ないことになってるデジが…以下のような記載がある場合、企業側としては対象年齢を限定している可能性が高いデジ。求人票で年齢制限ができなくても、人材を採用するのは企業側デジからね。

絶対とは言わないデジが、ポテンシャル採用の場合は20代をターゲットとしていることが多いし、20代中心の職場や平均年齢30歳などは、その前後の年齢を主なターゲットしてる可能性が高いデジよ。そもそも職場の平均年齢なんて本来は不要な記載デジからね。

私は職場の平均年齢が分かると安心するけど…そんなメッセージがあったのね！

しつこいようデジが、全ての求人に当てはまるわけではないと思うデジよ。ただ、上記のような求人に応募して何度も落とされるようなら、選ぶ求人をもうちょっと厳選した方がいいかもしれないデジね。

独断で動いている

40代前半の転職。実情がどうあれ、世間一般のイメージではなかなか厳しいものがあるデジね。そのため、家族に相談せず進めてしまう人も多いデジが、絶対に家族の理解は得ておくべきデジ。あとから年収の変更などが分かり、トラブルに発展することもあるデジからね！

大切な家族だもんね。信頼して相談してみないと。

それと、転職エージェントなどを活用せず、一人で何でも決めて動く人は転職失敗の可能性が高いと思うデジ。求人を探す時などは転職エージェントを活用。これで転職に成功している40代前半の人はかなり多いみたいデジね。

40代前半の転職を成功させる方法とは

ここからは40代前半の転職を成功させる方法を紹介するデジ！

管理職になりたいことを伝える

40代前半の転職では管理職になりたいことを伝えることが大切デジ。もし、採用が管理職でないにしても、将来的に管理職になりたいことを伝えることで、企業側は以下のような思いを抱いてくれるデジ。

企業としては長く自分の会社で働いてくれる人を求めてるデジからね。それは40代前半でも同じ、というか40代前半ならまだ20年前後は働けるデジ。また、管理職希望を伝えることで「成長意欲がある」と思ってもらえるメリットもあるから、ぜひチームを率いて働きたいことをアピールしてほしいデジね！

いざ管理職になったら能力不足だった…なんてことにならないよう、それ相応に頑張らないとね。だけど頑張るって大事なことよね。みんな頑張ってるんだものね！

最後の転職だと思って企業情報を入念に確認

40代前半なら、まだ20年前後は働けると言ったデジが、これ以降は歳を重ねるごとに、さらに転職が難しくなるデジね。もちろん不可能ではないデジが、できれば最後の転職だと思って企業情報は入念に確認してほしいデジ。

40代後半、50代はさらに厳しいって聞くしね…。

たとえば、求人情報だけでなく以下のようなものをチェックしておくと、より知識を得ることができるデジよ。

IR情報は株主向けの情報デジが、企業の財務状況や経営状況を業界に詳しくない人でも分かるよう書かれているから、専門用語等が多くて混乱することは少ないと思うデジよ。また、転職エージェントを通じて情報を入手するのもありデジね。

転職エージェントは企業の内情に詳しいみたいね。

入社してみたら思ってたのと違った、年収や待遇などの条件で後悔した。といったことが無いよう、情報は入念にチェック。次の転職は無いと思って気合を入れるデジ！最近は会社の口コミサイトも複数あるから、チェックするデジよ！

【転職エージェントの複数利用】5つのメリット＆タブーとされる行動

履歴書や職務経歴書の内容に気をつける

社会経験も豊富な40代前半なら履歴書や職務経歴書を作るのは楽勝…なんてことは無いデジね。履歴書に関しても新卒から20年前後。もう書き方を忘れてしまった人の方が多いんじゃないデジかね？

履歴書ね…。何書いたか覚えてないわ…。

ただ、企業側からすると「40代前半くらいなら履歴書や職務経歴書は正しく書けて当然」と思われがちデジ。そのため、誤字脱字や内容の誤りには注意が必要デジね。特に注意したいポイントは以下にまとめておいたデジ。

誤字脱字はもちろん、インク汚れやタバコ臭も人によっては減点になるみたいデジね。採用する側も人間。汚い書類を見ていい気持ちはしないデジよ。また、添付する写真にもぜひ気をつけてほしいデジ。

写真に気をつけるの？

所説あるデジが、髪型が乱れていたり、明らかにテキトウな自撮りだったりすると、書類選考の印象を落としてしまうかもしれないデジ。20代や30代など若いうちは意外と力を入れることが多いデジけど、40代くらいになると身だしなみにだらしなくなる人も多いから気をつけてほしいデジ。

へぇ～。そんなところまでちゃんと見てるのね。

髪型やスーツ、写真の出来に力を入れたら書類選考の通過率が一気に上がった、なんて体験談もあるデジ。なかなか書類選考に通過しない人は試してほしいデジね～。

転職で履歴書の「証明写真」は重要！ルール、服装、髪型、背景は？

履歴書・職務経歴書の書き方＆マナー完全ガイド

未経験を狙うなら職種を絞る

そういえば、40代の未経験職種への転職って可能なのかしら？よく、30代からは厳しくなるって言うけど。

結論から言えば、不可能ではないデジ。ただ、40代前半くらいになると一定のスキルが求められることも多いし、20代など若い人に比べてイチから育成するメリットが少ないため、どうしても厳しくなるとは思うデジ。

そうよね。言い方は悪いけど…20代や30代の人に比べれば会社に貢献できる時間が短いものね。

40代前半でも未経験職種に転職可能、と無責任には言えないデジね。ただ、以下のような職種は未経験でも転職しやすいと言われてるデジ。

上記のような職種は未経験でも採用されやすいと言われてるデジね。コミュニケーション能力が高くて人と話すのが好きなら営業職はなかなかおすすめデジ。未経験を目指すつもりなら、どんな仕事内容でどんな人に向いているかを調べておくことも重要デジよ。

40代前半の転職には転職エージェントがおすすめ

やや厳しい状況となる40代前半の転職活動。効率的に進めたいなら、やっぱり転職エージェントを活用するべきデジね。

自分で求人を探す手間が省けるものね。求人票には明確な募集年齢が書かれていないけど、40代以上は基本的に採用しない…なんて企業もきっとあるものね。その点、転職エージェントのキャリアアドバイザーなら、企業の内情や募集の背景を知っているから、採用の可能性がある企業だけに応募していけるわ！

そうデジそうデジ。また応募時に推薦状を書いてもらえたり、応募書類の添削、面接アドバイスなど、多面からサポートしてもらえるデジ！転職成功者の平均的な転職エージェント登録数は4.2社といったデータもあるデジから、ひとまず気になるところ全てに登録してプロのアドバイスを聞くデジよ！

リクルートエージェント 【実績No.1】

圧倒的な求人数を誇る「リクルートエージェント」は、絶対に外せない転職エージェントと言っても過言ではないデジ。40代前半ともなると応募できる求人の選択肢が狭まってくるデジから、求人数の多さは超重要デジ。なんと20万件以上の求人を保有するデジよ！

リクルートエージェントは転職支援実績No.1と実力も十分。応募書類の添削や面接対策だけでなく、独自に分析した各業界の情報提供など、手厚いサポートが受けられるデジ。

支持率も高く、「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス 第1位」に輝いているデジよ。ほとんど全ての業界・職種をカバーしていて、非公開求人には優良企業が多数。キャリアアドバイザーの質が高く、提案力にも優れているデジから、ぜひとも登録してみてデジ！

JACリクルートメント 【ハイクラス】

管理職や専門職・技術職の転職を得意としているのが「JACリクルートメント」デジ。年収600～2,000万円のハイクラスの転職活動におすすめの転職エージェントデジよ。

すでに約43万人の転職支援実績を持っている実力派で、コンサルタントの総数は約1,200人。経験豊富なキャリアアドバイザーが多数揃っている点も評価できるポイントだデジ。

JACリクルートメントは利用者からの評判も良く、満足度は94.5％とかなり高いデジ！東証一部上場企業のサービスという点も安心感がおけるデジから、興味がある人は登録してみて欲しいデジ！

パソナキャリア 【女性】

比較的、女性からの支持率が高いのが「パソナキャリア」デジ。人材派遣業界で実績を積んでいるパソナの転職エージェントサービスということもあって、業界でもすごく人気が高いデジ。

もちろん男性の利用者も多いデジが、女性の気持ちがわかるキャリアアドバイザーが多いという口コミ評判が多いデジから、女性なら登録は必須デジ！

パソナキャリアのメリットのひとつに年収アップ率が高いという点があるデジ！なんとパソナキャリアで転職した人のうち67.1％が年収アップに成功しているデジ！転職によって年収を向上させたい人はぜひ登録してほしいデジね。

ビズリーチ 【外資系】 【ヘッドハント】

「ビズリーチ」はテレビCMでもよく見かけるデジから、知らない人はほとんどいないと思うデジ。経歴を登録しておくと、ヘッドハンターや企業からスカウトが届くスカウトサービス（ヘッドハンティング）だデジよ。

ビズリーチは、なんと1／3が年収1,000万円を超える求人なんデジよ。一流のヘッドハンターからスカウトがくるのは魅力的デジね。自分の市場価値を判断する良いきっかけにもなるデジ。

経営幹部や管理職といったプロフェッショナル人材向けのサービスデジから、年収600万円を超える人は登録してみるといいデジ！ちなみに有料プランもあるデジが、ひとまず無料プランでサービスを試してみることをおすすめするデジ！

リッチマン介護 【介護】 【未経験歓迎】

年収が低いことがネックの介護業界において、高給与＆ハイクラスな介護求人に特化しているのが「リッチマン介護」デジよ。

介護業界では日本最大級の求人を保有していて、月給40万円以上の求人も多数揃えているデジ。介護の仕事は好きだけど待遇が悪くて…と悩んでいる人にかなりおすすめできる転職エージェントデジね。

面接ごとに交通費2,000円支給や転職成功時のお祝い金が最大20万円もらえるなどサポートが手厚いのも魅力デジね。なんとサービス利用者満足度は98.5％と、転職エージェント業界でもトップクラスの評価を得ているデジ。

40代におすすめの転職エージェント【安心して働ける会社探し】

リクルートエージェントの評判【1418名に独自アンケート】利用すべき？

40代前半の平均転職期間は3～6ヶ月

新卒から20年前後。40代前半にもなると転職はやや厳しくなるデジが、転職エージェントなどを活用して希望の職場に移動した人も少なくないデジよ。管理職としての経験などがある人は、それを最大限に生かして頑張ってほしいデジね。

ちなみに、40代前半の平均転職期間は3～6ヶ月と言われてるデジよ。スケジュール管理をせず、グダグダやっていると「気が付いたら40代後半に！」なんてこともあるから、3～6ヶ月、集中的に取り組んで希望の転職先を掴み取るデジ！

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【転職の年齢に限界はない！】〇歳まで転職限界説の考え方、古すぎ！

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