ブラック企業の情報を調べていると、よく「みなし残業に注意！」などの記載が見られるデジよね。そのため、みなし残業に悪いイメージを持つ人も多いと思うデジが、実際は実務時間より多くの賃金を貰えたりとメリットもある制度なんデジ。
とはいえ、社員の無知を利用して悪用する経営者がたくさんいるのも事実。ここでは、みなし残業について一から分かりやすく解説していくデジから、制度についてよく分かってない人は確認してみてほしいデジ！みなし残業が違法なのか？上限はないのか？といった疑問も解決するデジ！
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目次
みなし残業は2種類ある！
「みなし残業」と一口に言っても、実は以下2種類が存在するデジ。
- 「固定残業代」のみなし残業
- 「みなし労働時間制」のみなし残業
世間一般で「みなし残業」と言われた場合は基本的に①の「固定残業代」の方を指すデジね。それぞれの詳しい情報は下記で見ていくデジ！
①「固定残業代」のみなし残業
「みなし残業」と言えば、こちらの「固定残業代」の方を指すことが多く、他にも「定額残業代」「見込み残業代」などと呼ばれるデジ。
みなし残業（固定残業代）とかって書かれることも多いよね。
そんな固定残業代のみなし残業は、一定時間分の残業代を初めから給料に含ませておく制度デジね。たとえば、会社が月に30時間のみなし残業を設定していた場合、あらかじめ30時間分の残業代が給料に含まれているデジ。
つまり、固定残業代のみなし残業を採用している会社の給料は「基本給+固定残業代」となってるわけか。
そういうことデジね。この制度の良いところは、実際の残業時間が短かったとしても、設定されたみなし時間分の残業代を受け取れることデジ。30時間のみなし残業が設定されている場合、残業が10時間でも30時間分の残業代を受け取れるデジよ！
みなし残業って悪いイメージがあったけど、そんなメリットがあったのか！
そもそも、よく言う「うちはみなし残業を採用してるから、いくら残業しても残業代は変わらないよ！」は真っ赤な嘘デジ！このあたりも含め、下記のQ＆Aで注意点を紹介していくデジよ。
たとえば、毎月の給料が20万円、労働時間が160時間（1日8時間×20日）だとすれば、時給換算で1,250円（20万円÷160時間）ですから、残業代は1時間あたり約1,563円（1,250円×1.25）になります（ただし60時間を超えた分が1.5倍になるなど例外あり）。
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「固定残業代」のみなし残業に関するQ＆A
固定残業代のみなし残業に関するQ＆Aを紹介するデジ！
Q. みなし時間を過ぎた分の残業代は貰えるの？
貰えます。みなし時間が30時間だとして、40時間の残業をした時は10時間分の残業代が固定残業代とは別に支払われます。
このことから分かるように、固定残業代のみなし残業は、ほぼ確実に実際の残業時間より多くの残業代を支払わなければならない制度であって、実は経営者側に大したメリットは無いんデジよ。
Q. みなし残業代が多い分、基本給が低すぎ！これってあり？
基本給を時給換算した時、最低賃金を下回る場合は違法となります。
東京で働いていて、月給が20万円のうち、みなし残業代が8万円だとすれば、基本給は12万円。これを時給換算してみると「12万円÷160時間（1日8時間×20日）＝時給750円」となるデジ。対して東京の最低賃金は985円（平成30年度）デジから、これは違法となるデジ。
固定残業代のみなし残業が採用されている場合は、一度、時給換算と自分の住んでいる都道府県の最低賃金を比較してみてほしいデジね。
Q. 求人にみなし残業代の詳細が書いていないのですが…？
固定残業代のみなし残業を採用する場合、求人には「みなし残業時間」「みなし残業代」「みなし時間を超えた残業代は別に満額支給すること」の3つを記載することが義務となっています。もし詳細が書いていないなら、怪しいと思った方がいいでしょう。
きちんと上記の3つを記載した求人の例も紹介しておくデジ。
※みなし残業代5万円（30時間相当）を含む
※残業が30時間を超える時は、別途、超過分を全額支給
上記のように詳細が記載されていない場合は、企業に問い合わせるなどして詳細を把握しておきたいところデジね。
②「みなし労働時間制」のみなし残業
「みなし労働時間制」のみなし残業は、あらかじめ1日の労働時間を決めておき、その労働時間に満たなくても超過しても、あらかじめ決めておいた労働時間分だけ働いたことにする制度デジね。
1日のみなし労働時間が10時間であれば、8時間しか労働をしなくても、12時間労働しても10時間分の賃金を受けとることになります。
長く働こうが、短く働こうが報酬は変わらないってことか。
みなし労働時間を何時間に設定するか？については企業によって変わるデジが、たとえば「1日10時間」など、法定労働時間（1日8時間）を超える場合、超えた分の2時間については時間外労働（残業）になるため、割増賃金（残業代）が支払われるデジ。下も参考にしてデジ！
※給料は時給換算で1,000円、残業代はその1.25倍の1,250円で計算
法定労働時間（8時間）の給料
「1,000円×8時間＝8,000円」
みなし残業時間（2時間）の給料
「1,250円×2時間＝2,500円」
1日あたりの給料
8,000円+2,500円＝10,500円
なお、みなし労働時間制のみなし残業については「事業場外みなし労働時間制」「裁量労働制（専門業務型）」「裁量労働制（企画業務型）」といった種類があるデジ。
| 法律上の制度名 | 対象業務 |
|---|---|
| 事業場外労働のみなし労働時間制 | 社外で行う業務 |
| 裁量労働制（専門業務型） | 厚生労働省令などで決められた19職種 |
| 裁量労働制（企画業務型） | 労働基準法で決められた企画・立案・調査及び分析の業務 |
上の表のようにそれぞれ導入できる仕事が限られてるデジが、その一例として以下のような仕事があるデジね。
- 営業販売
- 新聞記者
- 自宅勤務
- デザイナー
- エンジニア
- 研究開発
- 弁護士
- 経営企画
- 事業運営
などなど。「事業場外みなし労働時間制」が適用される仕事については、社外での活動が多いため、実際の労働時間を計算するのが難しく、この制度が適用されるデジね。
営業や記者なんかは出張も多いしね。
「裁量労働制」は、業務の遂行手段や時間の配分を会社側が指示しない代わりに、労働者は最も成果が出る時間の使い方をするよう期待されているデジ。この「みなし労働時間制」の良いところは、実力次第では短い労働時間で、しっかり給料を貰えるところかもしれないデジね。
みなし労働時間制みなし残業に関するQ＆A
みなし労働時間制に関するQ＆Aも紹介するデジよ！
Q. 長く働いても追加の賃金は無いんですか？
基本的にありません。みなし労働時間制の場合は13時間働いて10時間分の賃金しかもらえない可能性もあります。
「固定残業代のみなし残業」は、想定した残業時間を超えた時に追加の残業代が支払われるデジけど、「みなし労働時間制」は働いた時間と給料が見合わないこともあるデジ。なお、このことから「定時」といった概念がないデジね。
Q. 休日労働や深夜労働の手当は無いんですか？
あります。みなし労働時間制を採用していたとしても、休日労働や深夜労働をした時には割増賃金を支払う必要があります。
ブイブイ
【3分でわかる！】裁量労働制でも『残業代が発生する』4つのケース
Q. みなし労働時間制なのに勤務時間が記載されています
みなし労働時間制において明確な勤務時間は存在せず、始業・終業時間も働く側にゆだねられますので、求人に書かれた情報は「目安」かもしれません。
みなし労働時間制は性質上、明確な勤務時間が決まっていないデジが、求人に下記のような記載が見られることもあるデジね。
※勤務時間目安：7時～18時（休憩1時間）
みなし残業の上限は？
企業が社員を残業させるためには「36協定」という協定を結ぶ必要があり、この「36協定」において残業は原則として1ヶ月あたり45時間までと決まっているデジ。で、みなし残業についても一般的な残業と同じく、原則として上限は月45時間となってるデジよ。
なるほど。
一応は特別条項というものを結ぶことで、月45時間の上限を突破できるんデジが、これは1年に6ヶ月だけ、それも特別な事情がある時にだけ使える緊急的なものデジから、みなし残業の時間を50時間や60時間に設定するのはおかしいデジね。
もし設定してる会社があったとして、かなりブラック臭がするよ…。
ブイブイ
【残業時間は月45時間が上限に？】労働基準法＆36協定！法律や罰則
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みなし残業って違法じゃないの？
固定残業代にしても、みなし労働時間制にしても、国が認めた制度デジから、もちろん違法ではないデジが、企業によってはルールを守らず法に抵触してることがあるデジね。たとえば、「固定残業代」のみなし残業の場合は、以下のようなケースが違法になると考えられるデジ。
- みなし時間を過ぎた分が支払われない
- みなし残業の時間が長すぎる
- 基本給が最低賃金より低い
- 基本給とみなし残業代が区別できない
- 就業規則にみなし残業の記載がない
一番よく見られるのは「うちはみなし残業制だから、たくさん働いても残業代は一定だよ」と嘘をつかれるパターンデジね。今回説明したように、「みなし労働時間制」であれば、たくさん働いても残業代は残念ながら発生しないものの、「固定残業代」の場合は、みなし時間を超えた分の残業代がきちんと発生するデジ！
ブラック企業の嘘に騙されちゃ駄目さ！
また、みなし残業の時間が60時間、80時間と長すぎたり、固定残業代のQ＆Aで説明した最低賃金より基本給が少なかったり、求人に明確な記載がない時も違法の可能性が高いデジ。
あとは就業規則か。
「固定残業代」のみなし残業については、就業規則の中に、残業代に関する記載があって初めて成立するんデジよ。つまり、就業規則に残業代について何も記載がない場合は違法の可能性が十分にあるわけデジ。
違法だった場合はどうすれば？
ところで、もし自分の会社のみなし残業が違法だって分かったら、どうすればいいのかな？
主な対策としては以下のようなものがあげられるデジね。
- 労働基準監督署に相談する
- 未払いの残業代を請求する
違法なみなし残業を強制してくる会社は、労働基準監督署に相談して何とかしてもらうのがいいかもしれないデジね。なお労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」を使えば電話などでも簡単に相談できるデジよ。
ブラック企業に一矢報いることが出来るかもしれないね。
また、固定残業代のみなし残業で、みなし時間を超えた分の残業代が支払われていない場合は、後から残業代を請求する手もあるデジ。ただ、残業代が請求できるのは過去2年と決まっているから、ずっと超過分の残業代が支払われていない人は早めに行動した方がいいデジよ。
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ブラック企業による「みなし残業の悪用」に注意！
今回紹介したように、固定残業代のみなし残業については、みなし時間分だけ働かなくても残業代がみなし時間分だけ貰えるうえ、みなし時間を超えた分は別に支給される、とても労働者側にメリットの大きい制度デジ！
ただ、労働者側がこの事実を知らないのをいいことに、違法なサービス残業を強いる企業も少なくないみたいデジね。もし固定残業代のみなし残業を採用しておきながら、超過分の残業代が支払われないなどで困っているなら、早めに労働基準監督署への相談などを考えてほしいところデジね！
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転職者満足度No.1！特に20～30代の人におすすめで求人数100,000件以上。
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年収600万円以上の人向き！優秀なヘッドハンター多数在籍！
https://www.bizreach.jp/ - #パソナキャリア
女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い！年収アップ率67.1％！
https://www.pasonacareer.jp/
