【マタハラとは】マタニティハラスメント「18の事例」

職場で妊婦さんに対して嫌がらせすることを「マタニティハラスメント（マタハラ）」と言うデジ。妊娠後は産休・育休などの取得があるデジよね。中には、そのことに対して嫌味なことを言ってきたり、「制度を使う気なら会社を辞めろ！」など無茶苦茶言ってくる人もいるデジよ…。

今回はそんなマタニティハラスメントのいろいろな事例を紹介するデジ。どんなマタハラ被害があるのか気になる人はチェックしてほしいデジね！

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マタハラとは？

マタニティハラスメント（マタハラ）は妊婦さんや出産経験者に対する嫌がらせのことデジ。主に産休・育休によって業務に支障をきたすことや、妊娠での体調変化に嫌味な発言をする行為デジね。

酷い話だけど・・・どうにも最近は被害報告が本当に多いみたいだね。

ちょっと古いデータデジが、2012年に日本労働組合総連合会が行った調査では、セクハラ被害の17.0％を上回る、25.6％もの人が被害を受けたと報告されたデジ。妊婦さんの約4人に1人が職場で妊娠に関する嫌がらせを受けてるのが実情デジ…。

うわぁ…。

中には少子高齢化に憂いつつもマタハラをしてるような上司もいて…何とも言えない気持ちになるデジ。ちなみに、マタハラは2014年の流行語大賞の候補50語に選ばれたデジよ。これも少し古い話デジけどね。

ガーデン

ハラスメントの種類はとても多いって知ってるかな？スメハラ、ジタハラ、オワハラ…なんて知らないって人は次の記事をチェック！ハラスメントの種類を一覧表にまとめておいたのさ。

【ハラスメントの種類】全部で50以上！一覧表で一気にチェック

制度利用に対するマタハラの事例

マタハラは産休や育休の制度利用に対して嫌がらせをするものと、体調や体型の変化に対する嫌がらせに分けることが出来ると考えてるデジ。まずは、制度利用に対してのマタハラ事例を紹介するデジ。

事例①

病院勤務のAさんが第2子の妊娠を上司に報告したところ「また産休をとるつもりなの？」「自分の都合で休みばっかりとって、こっちの不利益も考えろ！」と言われ、うつ病を発症してしまいました。その後、就業規則による退職勧告がありましたが、女性はマタハラによるうつ病での退職は無効と争っています。

ブイブイ

マタハラによって精神的疾患を発症してしまう人も少なくないデジ。ちなみに、産休や育休は立派な制度のひとつ。取得に関してためらいを覚える必要はないデジよ！

事例②

妊娠が発覚したBさんは同僚に「産休とか育休って働いてないのにお金が貰えるんでしょ？いいよね、楽で」と心無い言葉を言われてしまいました。この発言で精神的なダメージを負ってしまったBさんは通院を余儀なくされました。

ブイブイ

マタハラの加害者は上司とは限らないデジね。同僚の心無い一言で精神に大きなダメージを追ってしまうこともあるデジ。

事例③

営業職でリーダーという役職についたCさん。そんな時に妊娠が発覚。これを上司に報告したところ「産休や育休があるからリーダーは続けられないよね？」と降格を言い渡されました。その後、産休に入ったCさんは妊娠を後悔したそうです。

ブイブイ

産休や育休などを理由に降格などを行うことは違法にあたる可能性があるデジよ。

事例④

1年更新の契約で働くDさんが1人目の子どもの育休中、2人目を妊娠し、再度産休を取得したいことを人事部へ話したところ、長期間の復帰が見込めないのなら契約更新はしないと言われてしまいました。

事例⑤

妊娠したEさんが産休のお願いをしたところ、その職場では産休・育休の取得実績が無く「え？本当に産休も育休もとるの？」といった内容の発言を受けました。また同僚からも「この忙しい時期に」と、わざとEさんに聞こえるように発言。結局、Eさんは育休後に復帰したものの、職場の人間関係に耐え切れず辞めてしまいました。

事例⑥

妊娠中のFさんは、出産後しばらく育児休暇を取得したら復帰することを希望していました。しかし上司から「子どもが小さいうちは育児に専念するものだ」「女は家庭を守るべきだ」というようなことを毎日のように言われてしまい、結局それに耐え切れずに退職することになりました。

ブイブイ

昔は出産後、女性が家庭を守るというのが一般的だったかもしれないデジけど、そんな妊娠・出産に関する固定観念を押し付けられても辛いデジよね。それでなくても妊娠中はデリケートなんデジから、周囲もそれを理解すべきデジ！

事例⑦

妊娠中のGさんは、会社側の制度（妊娠・出産に対する取り組み）によって立ち仕事を免除してもらったところ、同僚から「自分だけ立ち仕事免除でずるい」「病気じゃないのに楽している」などと言われ、仲間外れにされてしまいました。

事例⑧

妊娠がわかったHさんがそのことを上司に報告すると、「育児休暇を取得するなら昇進はないと覚悟しろ」と言われてしまいました。

事例⑨

かなり重度なアトピー性皮膚炎をもつ幼い子どもを育てるIさんに対して、東京勤務から大阪勤務に…という辞令が出ました。この辞令について、育児中の従業員に対して配慮が欠けているマタニティハラスメント行為に相当するという判決が下りました。

ブイブイ

「介護が必要な家族がいる」「重い病気を抱える子どもがいる」などやむを得ない理由により会社からの転勤命令を拒否できる場合があるデジよ。育児をめぐってこういったマタハラ判決があったということも、頭に入れておきたいデジね。

事例⑩

育休明けの時点で保育園がどうしても見つからなかったJさん。保育園が見つかるまで一時的に休職したいと申し出るものの受理されず、仕方なく正社員から週3日勤務の契約社員になりました。

その際、希望があれば正社員への変更ができるといった旨の説明を受けていたにもかかわらず、正社員への変更を希望しても受理されることはありませんでした。さらに上司からは「俺なら俺の稼ぎだけで食わせるつもりで妊娠させる」などの発言。結局Jさんは1年後に契約満了となって雇い止めになりました。

ブイブイ

上の事例は裁判でマタハラと認定されたデジ。正社員への復帰を求める女性に対して、会社側が誠実な対応をしなかったことを理由に、慰謝料100蔓延+弁護士費用110円の支払いを命じたデジよ。

事例⑪

妊娠中、時短勤務を申請していたにも関わらず連日残業がつづき、ときには作業が深夜にまで及ぶこともあったKさん。さすがに体が心配になり上司に仕事量を減らしてもらいたいとお願いしましたが、「残業ができない正社員はいらない」「残業ができないなら辞めてもらうかバイトになってもらう」と言われてしまいました。

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体調・体型に対するマタハラの事例

次は妊娠による体調や体型の変化に対するマタハラの事例を紹介していくデジ！

事例①

ある企業で働くAさんは妊娠によりお腹や胸が大きくなったのに対して、男性の上司から「腹ぼて」「胸が大きくなったな」など酷い発言を受けました。このことで男性上司はマタハラの加害者として処分を下されました。

ブイブイ

妊婦さんに対するデリカシーの欠片もないセクハラまがいの発言。これも立派なマタハラの一種デジよ！

事例②

妊娠により体調不良で仕事を休むこともあったBさん。そんな勤務態度が気にくわなかったのか、上司は勤務態度が悪いという理由でBさんに解雇通知を出しました。もちろんBさんは納得いきませんでしたが、体調が悪い中で両肩をおさえられ「解雇通知書にサインをしないと帰さない」と脅され、やむを得ずサインをすることに。その後、Bさんは労働基準監督署に問題を相談しています。

ブイブイ

「つわりなんかで会社を休むなら辞めろ！」などの発言をしてくる上司もいるのが現状デジ…。上記のような目にあったなら労働基準監督署などに相談するのは有効だと思うデジ。