あらかじめ「みなし労働時間」を決めておき、実際の労働時間ではなく、みなし労働時間に応じて給料を支払う制度のことを「裁量労働制」と言うデジね。
そのため、裁量労働制は残業代が発生しないと言われることもあるデジが、条件によってはきちんと残業代が発生するんデジよ。
ここでは裁量労働制でも残業代が発生するケースや、残業代の詳しい計算方法について紹介するデジ！
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目次
残業代の前に確認！裁量労働制とは？
そもそも裁量労働制とは、あらかじめ「みなし労働時間」を決め、1日の実働時間に関係なく、みなし労働時間だけ働いたことにする制度デジね。
みなし残業時間が8時間の場合、5時間しか働かずとも、10時間働いても「8時間労働した」とみなされます。
ようは1時間や2時間など短い時間でも成果を上げれば8時間分の給料をきっちり貰える。逆に10時間、12時間と長い時間でやっと成果を上げても8時間分の給料しか貰えない。ってことだね。
そういうことデジ。なお、裁量労働制については全ての職業で導入できるわけではなく、出張が多く実働時間が把握しにくい新聞記者や、労働時間を管理しにくい自宅勤務など、一部の仕事でしか導入が許されていないデジね。
ゲームエンジニアとかコピーライターとか、時間をかける・かけないに関わらず良いものが完成すればOKみたいな職業も導入が許されてるね。
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裁量労働制は残業代が出ない？
残業代というのは企業が決めた労働時間を超えて働く時に発生する追加の賃金デジね。つまり、会社側が9時～17時までを規定労働時間としておきながら、18時まで社員を働かせた場合は1時間分の残業代が発生することになるデジ。
そういうことになるね。
しかし、裁量労働制についてはあらかじめ「みなし労働時間」を決め、それ以上の労働をしたとしても「みなし労働時間だけ働いた」ことにする制度デジから、何時間働こうと基本的には「みなし労働時間」以上の給料は発生しないデジね。
つまり、残業代は出ないってことか…。
ただ、みなし労働時間が法定労働時間（1日8時間、1週間40時間まで）の範囲内なら残業代は出ないものの、法定労働時間を超えていれば残業代が発生するデジ。割増賃金や、深夜労働の手当については裁量労働制であっても発生する可能性があるデジよ。
一般的な働き方とは残業代が発生するケースも異なるってことか。
裁量労働制で残業代が発生するケースについては、このあとやさしく解説していくデジよ～！
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裁量労働制でも残業代が発生する4つのケース
裁量労働制で残業代が発生するケースを紹介する前に、まずは下記の表を見てほしいデジ。
| 種類 | 割増率 |
|---|---|
| 法定時間外労働 | 1.25倍 |
| 深夜労働 | 1.25倍 |
| 休日労働 | 1.35倍 |
| 法定時間外労働+深夜労働 | 1.5倍 |
| 休日労働+深夜労働 | 1.6倍 |
これは一般的な残業（法定時間外労働）などが発生した時に増える賃金の割合を示したもので、裁量労働制が採用されている企業であっても上記の倍率が適用されるデジよ。
1.25倍や1.5倍になるのは時給だっけ？
そうデジ。月給や労働時間から1時間あたりの賃金を求め、それを1.25倍や1.5倍にして割増賃金を計算するデジ。なお、時給の計算方法については下記を参考にしてほしいデジね。
（月給-諸手当※）÷（1日のみなし労働時間×1ヶ月の勤務日数）
※諸手当には「通勤手当」「家族手当」「子女教育手当」「別居手当（単身赴任手当）」「住宅手当」「臨時の賃金」「賞与（ボーナス）」などが含まれます。
時給の計算例が以下デジ。「諸手当を除く月給20万円、みなし労働時間8時間/日、1ヶ月20日勤務という条件で計算してみるデジよ！
諸手当を除いた月給＝20万円
1日のみなし労働時間＝8時間
1ヶ月の勤務日数＝20日
時給の計算
20万円÷（8時間×20日）＝1,250円
時給＝1,250円
一般的な残業（法定時間外労働）なら割増賃金は1.25倍デジから、「1,250円×1.25＝1,562.5円」となるデジね。0.5円の端数は切り上げデジから、正確には1,563円デジ。
なるほど。
基本的な残業代の計算方法が分かったところで、裁量労働制で残業代が発生するケースを紹介するデジよ！
ガーデン
【残業代の割増賃金】深夜・休日・時間外の割増率は？計算方法は？
みなし労働時間が8時間を超えている
労働基準法では「1日8時間、1週間40時間まで」という法定労働時間が決められており、これを越す労働時間を一般的に残業（法定時間外労働）と呼ぶデジ。
とはいえ、裁量労働制は「みなし労働時間」が設定されてるんだから、法定時間外労働はありえないんじゃ？10時間働いても8時間労働ってみなされちゃうし。
確かに「みなし労働時間」が法定労働時間の1日8時間以内であれば、法定時間外労働が発生することは無いデジ。しか～し、あらかじめ「みなし労働時間」が10時間など、法定労働時間を超えていた場合は法定時間外労働に該当する残業代が発生するデジ！
なるほど！
たとえば、「みなし労働時間」が10時間だとすれば以下のように残業代が発生するデジね。
※給料は時給換算で1,250円、残業代はその1.25倍の1,563円で計算
法定労働時間（8時間）の給料
「1,250円×8時間＝10,000円」
みなし残業時間（2時間）の給料
「1,563円×2時間＝3,126円」
1日あたりの給料
10,000円+3,126円＝13,126円
「みなし労働時間」が10時間だと、2時間分は法定労働時間を超えた残業（法定時間外労働）となるため、2時間分の残業代が発生するデジ！2時間分は普通の給料の1.25倍になるデジ！
普通の労働者のように「仕事が定時に片付かず残業が発生し残業代がつく」ってことはなくても、長めの「みなし労働時間」が設定されていて、あらかじめ残業代が給料に含まれることはある、ってことか！
あらかじめ「みなし労働時間」が10時間など法定労働時間を超えていれば、実働時間が8時間以内だとしても残業代は発生するデジよ。実働時間的には残業してないのに残業代は貰える。お得デジね～。
深夜に残業をしていた
先ほど表で紹介したように、深夜労働は1.25倍の割増賃金が提供されるデジ。裁量労働制でも例外ではなく、深夜に働けば割増賃金が貰えるデジよ。
22時～29時（翌5時）
裁量労働制の仕事は本当に勤務時間が不安定で、朝から出勤したにも関わらず深夜まで残業する羽目になることも多いデジよね。そんな時は割増の残業代を受け取れるデジ。ちゃんと覚えておくといいデジよ。
法定休日に仕事をしていた
週に1回か4週に4回と定められた法定休日の労働については、裁量労働制の適用外デジから「時給×1.35×働いた時間」の残業代が貰えるデジよ。
法定休日に10時間働いたら、「1,250円（時給）×1.35×10時間＝16,875円」の賃金が支給されるわけか。
なお、法定休日とは別に「法定外休日」というものも存在するデジ。
法定外休日については1.35倍の割増賃金が発生しないから気をつけるデジよ。「休みの日の出勤＝休日労働」とは限らないデジね。ちなみに法定外休日は「所定休日」と呼ばれることもあるデジ。
裁量労働制の条件を満たしていない
裁量労働制を導入できるのは一部の職業だけデジ。たとえ労働者と経営者に合意があったとしても導入できるとは限らないものデジ。
最初の方で言ってたよね。
つまり、そもそも裁量労働制の導入条件を満たしておらず、勝手に「うちは裁量労働制だから残業代は無いよ」と言っている可能性も無くはないデジね。
悪質だなぁ…。
このように裁量労働制の導入条件を満たしていない場合は、実際の労働時間に見合った残業代を請求できることがあるデジ。いわゆる未払い残業代の請求ってやつデジね。
いろいろ問題になってるやつだね。
まずは自分の仕事が裁量労働制を導入できるものなのか調べ、もし違うようなら弁護士等への相談も検討した方がいいデジよ。
裁量労働制でも残業代は発生する
一般的な「働いた分だけ残業代が発生する」といった仕組みとは異なるものの、裁量労働制でも残業代が発生することはあるデジよ。
一番わかりやすいのは「みなし労働時間」が1日8時間、または1週間40時間の法定労働時間を超えている場合デジ。もし、「みなし残業時間」が9時間、10時間と法定労働時間を超えるなら残業代が発生するはずデジから、「みなし労働時間」が長いって人は必ず確認するデジよ！
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