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【問題例あり】転職・中途採用の筆記試験対策!テストの重要度は?

問題例あり!筆記試験対策

転職・中途採用で面接とは別に、筆記試験を実施する企業も多いデジね。そのため、転職成功のためには筆記試験対策も重要デジよ。

ここでは転職・中途採用における筆記試験の種類や問題例、対策などを紹介していくデジ。しっかり対策してライバルと差をつけるデジ!

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ブイブイ

ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

転職の筆記試験は約半分の企業が実施!テストができないと厳しい?

転職では面接とは別に筆記試験を行う企業も多いデジね。あいちゃん、どのくらいの企業が筆記試験を実施してるか知ってるデジか?

え~っと。3割くらいかしら?そんなに多い印象もないんだけど。

残念。実は全体の51%もの求人で筆記試験を実施してることが、転職サイト「doda(デューダ)」の調査で分かってるデジ。

転職における筆記試験の有無
  • 筆記試験あり:51%
  • 筆記試験なし:49%

約半分もの企業が筆記試験をしてるのね!予想以上の多さ!

だからこそ、筆記試験対策が重要なんデジよ。筆記試験対策を怠ると周りに差をつけられ、なかなか内定がもらえないことだってあるデジ。

職種によって筆記試験の実施率は違う!

ちなみに、全体でみると筆記試験の実施率は約半分デジが、職種別にみると以下のようになってるデジね。

職種別の筆記試験実施率
  • 技術系(機械/電気):66%
  • 技術系(科学/食品):63%
  • 技術系(建築/土木):54%
  • 事務・アシスタント系:53%
  • 企画・管理系:52%
  • 営業系:50%
  • 技術系(IT/通信):49%
  • コンサルタント系:43%
  • 金融系専門職:42%
  • 販売・サービス系:41%
  • 医療系専門職:39%
  • クリエイティブ系:38%

へぇ~。クリエイティブ系だと少なめだけど、機械や電気の技術系だと約7割も実施してるのね!

筆記試験の確率が低い職種は、スキルや資格が優先されることも多いデジね。要は、筆記試験を行わなくても能力を見極めやすいってことデジね。

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【問題例あり】転職の筆記試験の内容と対策を紹介!

実務

転職では以下のような筆記試験が実施されるデジね。

筆記試験の種類
  • 性格適性検査
  • 能力適性検査
  • SPI
  • 一般常識試験
  • 専門知識試験
  • 論文作成
  • 企業オリジナルの試験
SPIとは?
正式名称は「SPI総合検査」と言い、総合適正検査のひとつとして採用時に用いられることがある。リクルートキャリア社が開発した検査で、仕事をするうえで必要な能力テスト(言語能力や非言語能力など)と、受験者の性格を測る性格検査を組み合わせて行います。「Synthetic Personalty Inventory」の頭文字。

中でも実施率が高いのが性格・能力適性試験で、全体の9割以上が性格・能力適性試験のどちらか、または両方を実施すると、転職サイト「doda」の調査で分かってるデジ。

ポイント

実施される筆記試験の9割以上は性格・能力適性試験

ほぼほぼ適正検査なのね!

とはいえ、試験が複数行われることもあるし、一般常識や論文作成も無視はできないデジよ。下記ではそれぞれの試験の内容や問題例、対策などについて紹介していくデジ。

性格適性検査

精神的な強さや積極性、責任感などを測るのが性格適性検査デジね。性格適性検査には「YG性格検査」や「クレペリン検査」などがあるデジね。

YG性格検査の内容と対策

120の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3通りで答え、性格特性を測定する検査。

問題例としては「正しいことは何があっても実行しますか?」などがあります。

優等生的な答えがよいと考えがちですが、自分に正直でない答えばかりしていると、「社会人らしくない」などの判断をされたり、面接で「適性検査の結果と性格が違う?」と思われてしまうこともあるので、なるべく普段の自分を思い浮かべて回答しましょう。

クレペリン検査の内容と対策

1列に並んだ1桁の数字を延々と足していく検査。これにより、面接だけでは分かりにくい処理能力や性格などを把握します。回答ミスが多いと不利になることもありますので、一桁の数字の足し算を練習しておくといいでしょう。

性格適性検査で大切なのは普段の自分を思い浮かべ、矛盾がないよう回答していくことデジね。ちなみに、性格適性検査の中には「これまで一度も嘘をついたことがありませんか?」といった質問があることも。これに「はい」と答えてしまうと、「検査に正直に答えてないのでは?」と捉えられることもあるから、注意しておくデジ。

まぁ、誰だって嘘の1回や2回はついてるもんね。当てはまる人はほぼ皆無と言えそうだわ。

能力適性検査

能力適性試験は「玉手箱」などが有名デジね。

玉手箱の内容と対策

日本エス・エイチ・エルが作成するテスト。計算理解テストや言語理解テスト、英語、性格・意欲など様々な科目で構成されています。

問題例としては「40×〇÷0.2=50 の〇に入る数値を答えよ」などがあります(なお、答えは「1/4」)。

玉手箱はインターネット上に練習問題などがありますので、実際にチャレンジしてみて対策するといいでしょう。玉手箱は1つの問題にかけられる時間が短いため、回答時間も意識してみてください。

さっきも言ったように性格・能力適性検査の両方を実施することが多いから、両方ともきちんと対策しておくデジよ。

SPI(SPI総合検査)

書類の山

さっきも少し触れたけど、SPIは性格・能力の両方を検査する筆記試験デジね。1973年にSPIが、2002年にSPI2が、2012年にSPI3が開発されており、現在はSPI3が主流になってるデジよ(SPI2との違いは構造的把握力の追加など)。

SPIってよく聞くわよね。

もともと新卒採用で有名なテストデジが、最近では転職においても活用する企業が増えてるデジよ。ちなみに、問題例としては以下のようなものがあるデジ。

SPIの問題例(非言語分野)
パソコンを購入する時、購入価格の何割かを頭金として支払い、残りの金額を8回に均等分割して払うとする。その際、分割手数料として残額の1/5を加えることとする。頭金を購入価格の1/5とした場合、分割払い1回あたり金額は購入価格のどれだけになるか。

A:1/16
B:2/25
C:1/12
D:3/25

(答え)D:3/25

SPIの問題例(言語分野)
示された二語の関係と同じ関係の対を作りなさい。

医者:診察

俳優:〇〇

A:握手
B:舞台
C:演技
D:テレビ

(答え)C:演技

SPIの問題例(性格)
質問に対して「Aに近い」「どちらかといえばAに近い」「どちらかといえばBに近い」「Bに近い」の中から1つ選びなさい。

(質問)
A:他人に無関心なのはよくない
B:他人に深入りはよくない

上記のように、答えの決まった非言語分野・言語分野の問題に加え、性格に関する質問などが行われるデジね。普段あまり使わない知識を必要とされることもあり、最初は苦戦するかもしれないデジが、慣れれば何とかなるってケースも多いデジね。

慣れ…ねぇ。

SPIについてはインターネット上に無料学習サイトなどがあるし、問題集もたくさん出ているから、それを使って対策していくといいデジよ。

一般常識試験

名前の通り一般常識をテストするものデジね。学校で必要だった基礎的な学力や時事問題に対する詳しさなどが試されるデジ。問題例としては、年度の国家予算や、ノーベル賞受賞者の名前を答えるなどがあるデジ。

ニュースをきちんと見てれば大丈夫かしら?

対策としてはニュースをチェックしておいたり、中学校や高校で習った基礎的な問題をおさらいしておいたりデジね。ちなみに、一般常識試験にSPIが含まれることもあるため、SPIの問題集を解くのも効果的デジよ!

専門知識試験

書籍

その職種に関する専門的な知識をテストされることもあるデジ。たとえば、プログラマー志望ならプログラミング知識デジね。

これから仕事をするうえで専門的な知識は欠かせないもんね!

今と同じ職種に転職するなら、これといって難しくはないはずデジが、未経験職への転職だと苦戦するかもしれないデジね。専門的な知識は転職した後も活躍するから、早めに勉強しておくといいデジよ。

論文作成

職種によって違うテーマで論文を書かされることもあるデジね。上記の専門知識試験と同じで、ここでも業界に関する知識を問われることが多いデジよ。

論文って響きが何だか苦手だわ…。

たしかに「未来をどのように見据えているか」などの難しい内容もあるデジが、中には「会社でしたいことを自由に書いてください」といった内容もあるデジよ。

あ、それなら書けそう!

ただ、自分の考えを誰にでも伝わるよう分かりやすく書くのは非常に難しいデジ。ぶっつけ本番だと内容がぐちゃぐちゃになってしまうことも多いから、何度か実際に論文を作成してみるといいデジよ。内容は「会社でしたいこと」「志望動機」「世間のニュースに対する意見」など、いろいろなものにチャレンジするのがおすすめデジ!

企業オリジナルの試験

企業によってはSPIなど特定の会社が作成したものではなく、独自の試験を用意していることもあるデジね。内容は、その企業や職種に関する知識を求められるものが多いデジね。たとえば、「志望した企業について詳しく説明する」などデジかね。

それはまた難しそうな…。

この筆記試験への対策としては、転職を目指す企業や職種に詳しくなることが大切デジ。企業の情報は面接などでも役に立つから、公式ホームページなどを使ってしっかり集めておくデジよ!

転職の筆記試験は1つあたり30~40分前後

そういえば、転職の筆記試験ってどのくらい時間がかかるの?学校と同じで1時間前後?

企業によって違うと思うデジが、一般的には30~40分くらいと言われてるデジね。このことから、試験の時間が1時間や2時間なら、性格適性検査に加え論文の作成があるなど、複数の試験が組み合わされていると予想ができる、とも言われてるデジ。

なるほどね!事前に筆記試験の種類は分からなくても、いくつあるかくらいは予想できるのね!でも・・・なんでいくつも筆記試験をすることがあるの?

ひとつの筆記試験だけでは能力を十分に把握できないことも多いデジからね。たとえば、性格・能力適正検査だけでは専門知識の深さなどが分からないデジよ。

それで複数の筆記試験なのね!

面接と筆記試験はどっちの重要度が高い?

面接とは別に筆記試験が用意されていた時、「面接と筆記試験はどっちが重要?」と疑問に思うことも多いデジね。というわけで、簡単に筆記試験の重要度を解説しておくデジ。

一次試験のタイミングなら面接より重要

筆記試験がどのタイミングで行われるかによって重要度は変わってくるデジ。たとえば、一次試験に筆記試験があるなら、これは応募者が多いための選別と考えられるデジ。すなわち、筆記試験の結果が悪い人を面接前に落としちゃうわけデジね。

企業側も全員は面接してられないものね…。

この場合は、もちろん面接より筆記試験が大切…というより筆記試験で良い結果を出さなければ面接に辿りつけないデジ!

最終選考付近のタイミングでも重要度は高め

可能性としては低いデジが、最終選考に近い段階。最終面接などに筆記試験が行われることもあるデジ。この筆記試験の意図は、職歴やスキルは問題ないものの「性格の方は大丈夫かな?」という疑問を解決するためじゃないデジかね。

いくら能力が高くても、人格に問題があれば一緒に仕事しにくいものね。

というわけで、このタイミングに行われる筆記試験も重要度は高め。ちゃんと対策しておかないと、最終選考近くまでいって残念ながら…ということになりかねないデジ!

面接と同時なら重要度はやや下がる

面接と筆記試験が同時に行われる時は、筆記試験の重要度がやや落ちると言われてるデジ。あくまでも面接での印象を重視し、筆記試験はより性格などを詳しく知るために行う、といった感じデジね。

重要度が低いって聞くと少し安心できるわ。

とはいえ、筆記試験の結果があまりに悪ければ、面接の結果がよくても内定をもらえないかもしれないデジ。重要度が落ちるとはいえ、対策なしでOKというわけではないデジよ!

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筆記試験も面接も対策をして内定を目指そう!

転職では面接だけでなく筆記試験も大切ってことが分かってもらえたデジかね?

学生の頃にならった知識など、新卒から数年・数十年と経ってすっかり忘れているものが試験に出ることもあるデジから大変かもしれないデジが、筆記試験の良し悪しが内定を決めることも少なくないデジ!面接の対策に加え、筆記試験の対策も忘れずに、デジ!

あいちゃん

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